教育|疫情后铁饭碗香吗?( 二 )



教育|疫情后铁饭碗香吗?
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教育|疫情后铁饭碗香吗?
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设想一下 , 这200亿如果是实体店来卖 , 带动的就业肯定会多得多 , 而主播团队最多只能带动100个人的就业 。
那线下实体为什么竞争不过线上带货?主要还是因为卖得贵 , 优惠少 , 根本原因还是地租太贵和人工及其它成本的增加 。
而在地租以及线上双向掏空下 , 能吸纳就业最多的实体经济也就愈发艰难 , 进而依赖于实体之上的就业也有比较严峻了 。 这是考公热或者说就业问题的一个重要背景 。
经济需要回归实体 , 或者说虚实结合 , 不能继续脱实向虚 。
实体经济的困境导致了就业枯竭 , 就业枯竭又导致消费低迷 。 消费起不来内循环也就起不来 。 内循环的整个链条是自产自销自我把控 , 但是外循环有一半主动权握在别人手里 , 靠不住 。
再拿造船举个例子 , 上半年全球海运贸易复苏 , 全球造船市场活跃 , 国内大多船舶厂今年订单普遍上涨10%左右 。 今年1-5月份全国规模以上的船舶制造企业实现主营收入1031亿元 , 同比增长15.1% , 但是利润只有10.2亿元 , 利润率不到1% , 利润下降40% , 增产不增利 。
原材料价格的上涨 , 一千多亿的营入利润却只有十个亿 , 咋分?造船链条上中小企业估计连口汤都喝不上 。

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回到考公上 , 考公热是不是一个好现象?
有好的部分 , 越来越多的高学历人才充实体制内队伍 , 对于提高治理水平 , 提高工作效率还是好的 。
北大清华博士生去街道办 , 可能是浪费人才 , 如果是去对口岗位服务企业 , 也算是人尽其才 。
当然 , 大家都去考公分蛋糕 , 没人做蛋糕 , 这样不好 , 毕竟体制外不好 , 体制内也无法持续 。
但 , 谁不想上岸呢?公众号:大佛聊互联网金融(ID:lsdf628) 。

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