大学生|企业校园招聘“潜规则”，大学生早点知道，别等入职才后知后觉
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寒冬正在一步步向我们走来 ， 但各大企业的校园招聘 ， 却在如火如荼地进行中 。 虽然应届毕业生明年7月份才正式结束大学生涯 ， 不少单位已经在“预定”的路上 。
【大学生|企业校园招聘“潜规则”，大学生早点知道，别等入职才后知后觉】大学生想要找到待遇好、管理更正规的单位 ， 参加校招可以说是很好的途径了 。 这是因为校招企业一般都是经过基本资质审批的 ， 尤其一些比较好的院校 ， 会有名企加入 。
对于职场经验少的大学生 ， 看到各种各样的招聘信息很可能感到迷茫 ， 不知道如何判断 。 万一选错了单位 ， 就不得不面对重新择业的问题 。 我们分享一些校招经验 ， 希望对同学有帮助 。
企业校园招聘“潜规则” ， 大学生早点知道 ， 可以少吃亏HR说的话别全信 ， 承诺多反而需慎重考虑
负责招聘和人力资源管理的HR ， 本身就需要对员工心理有比较敏锐的洞察力 。 大学生求职经验少 ， 可能很容易被他们的言辞所说服 ， 没有察觉他们说话的门道 。
有的HR可能为了完成自己的工作绩效指标 ， 将岗位过度美化；如果遇到口头承诺太多 ， 福利看似大大超过同行水平的单位 ， 反而需要更慎重地筛选 。
薪资明确的单位 ， 对员工普遍更公平
大学生找工作 ， 工资标准是非常重要的考量因素 。 虽然我们也需要用长远目光看问题 ， 但不代表就要接受在低水平待遇中消耗青春 。 好的单位往往会在面试时直接告知具体薪资 。
如果面试官不主动告知 ， 一般有3种情况：或许是不打算录用 ， 或许待遇欠佳 ， 还有一种可能就是同岗不同酬 。 所以招聘时可以直接谈工资的企业 ， 通常对员工更为公平 。
“储干”身份能否落实 ， 每个企业不一样
校招是针对大学生招聘 ， 但是真正的管理岗或高端技术岗是很有限的 ， 有的工作也确实需要从基层开始学习 。 所以不少单位会以“储备干部”的身份吸纳大学生 。
储干意味着 ， 即使入职后先在一线工作 ， 企业也会提供更多管理方向的培训以及晋升机会 。 但有的单位可能入职后没有任何区别 ， 同学面试时可以稍微打探 ， 是否有学历津贴 。
岗位实际工作内容 ， 是否与描述相符
正规企业校招时 ， 岗位描述会比较明确 ， 可能对专业背景、工作职责也有介绍 。 如果大学生参加面试或面临签就业协议的时候 ， 岗位确实与招聘显示的一致 ， 说明还是比较靠谱的 。
有的HR可能为了吸引同学们 ， 本来实际是销售类的工作 ， 但把岗位名称写成文职或行政 。 这种情况 ， 大学生可以进一步斟酌 。 多了解这些可能发生的情况 ， 才能少吃亏 。
大学生参加校招 ， 要及时转换思考方式 ， 更容易找到好单位校招是同学们求职的重要途径 ， 如果能好好利用 ， 找到好工作的机会并不少 。 只是很多同学可能意识不到自己在面试时有哪些不足 ， 想改进也无从谈起 。
其实想要提升面试能力 ， 增加被录用的概率 ， 首先大学生要有意识地转换思考方式 ， 从学生角度切换到企业角度想问题 。 比如HR要求做自我介绍 。
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