【河南产假工资怎么算？】
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河南产假工资怎么算？
产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的 ， 由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数 。生育津贴高于本人原工资标准的 ， 用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足 。生育津贴不缴个人所得税 。
二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间 ， 工资按照产假前原工资标准由用人单位照发 。
《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假 。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付 。
河南产假时间有多长？
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日 ， 参加婚前医学检查的 ， 再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤 。
因此，郑州产假天数共计98天+3个月 。
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