3.欠缺目标
面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象 。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失 。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者 。
4.逞强好胜、耍小聪明
有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹 。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈 。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人 。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖 。
5.过多谈论前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起 。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效 。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题 。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感 。
6.与主考官“套近乎”
具备一定***素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判 。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好***经验与技能的陈述 。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬 *** 单位，从而表现出你对这家公司的兴趣 。
7.长篇大论
虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休 。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始 。其实，回答问题只需针对重点 。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的 。如果性格胆小害羞，则应多加练习 。
8.不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官打开话匣 。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场 。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬 。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象 。
9.语气词过多
使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分 。
10.数落别人
在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感 。
11.说谎邀功
面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小 。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿 。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实 。
三、面试中的误区
国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下两方面的误区 。
（一）缺乏信心
缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现 。在这种心理驱动下，它的种种表现：
1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然 。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求 。
2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量 。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作 。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现 。
3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求 。求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现 。
4.谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现 。
5.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性 。
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