文章插图
【给员工开会的技巧 把这些学起来】1、开会时难免会有一些人批评,会有一些人受表扬 。但有些职业经理人不懂开会时的技巧,对员工原先所犯的错误上来就是一顿批评,这不仅会影响公司其他员工的情绪还会使会议一下子陷入紧张状态,影响到开会的效果 。
2、对于针对性地表扬一些进步员工要放在会议的开头来说,让所有到场的员工都感到有一个良好的开端,从而有足够的底气来开会 。不管员工犯了多大的错需要经理人去进行批评,都要用只针对事情不针对人的态度来对待员工的错误,并且这种批评要放在会议的最后即快要结束时再来说,一来让受批评的员工有一个回旋的余地,二来会避免其他员工产生抵触情绪 。同时也不会影响到开会的效果达到开会的目的 。
推荐阅读
- 微信收款码异常多久可以解决 下面给大家解答
- 化妆品瓶子盖拧不开怎么办 化妆品瓶盖打不开怎么办
- 平底锅怎么炒板栗,空气炸锅板栗不开口后果?
- 广州自助办税终端机可以开票吗?
- 附回放 2022科学公开课第二季直播在线观看入口
- 门第小说结局也毁三观 门第小说结局
- 附主讲人 2022年科学公开课第二季直播日程/时间安排
- 2022科学公开课第二季直播内容/讲师介绍一览
- 2022中科院科学公开课第二季视频 中国科学院公开课
- 北京时代美术馆营业时间 6月6日起北京时代美术馆恢复开放通知