事业单位|为何男生不进体制？事业单位“阴盛阳衰”现象严重，编制不香吗？考试|教师

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文/小贝

甲之蜜糖，乙之砒霜，人人都说体质好，但真的适合每个人吗？

近两年受疫情影响，整体就业大环境并不乐观，一些企业面临倒闭风险，员工也面临着失业风险，大学毕业生想在这个就业环境下脱颖而出，堪称蜀道难，难于上青天。
正值高校毕业季， 900万大学生涌进就业市场，对就业大环境又是一次不小的冲击，很多应届毕业生找不到好工作，又不想屈尊去做最底层工作， “考公”就成了他们的主流选择。
在大学生之间刮起了一股“考公热” ，体制内工作越来越抢手。
随着这股热越刮越猛，很多大学生成功获得编制内工作，慢慢体制内岗位出现一个“奇怪现象” 。
体制内事业单位“阴盛阳衰”现象严重体制内，编制岗位包括公务员、事业单位等，随着考公热在大学毕业生之间持续升温，成功进入岗位，或者编制工作的人越来越多，基数的增大，也让奇怪的现象彻底暴露。
慢慢大众发现，编制内的工作大多以女性为主，无论是公务员还是事业单位，很少看到男性。
尤其是教师这个事业编，中小学除体育老师外，几乎没有男老师，出现了严重的“男教师慌” 。
这让一些学校管理层直言：“现在想招一个男老师太难了！”
那究竟是何原因造成，体制内编制岗位出现性别失衡的现象，难道编制不香了吗？
为什么男生不进体质？编制岗位为何出现严重的性别失衡？原因一：体质薪资待遇不适合男生
体制内岗位什么都好，有合同编制保障、薪资待遇稳定，工作体面社会地位又高，唯一不好的就是薪资待遇有限。
好一点的事业单位月薪在5000元左右，加上一些杂七杂八的奖金，最多也就6000元左右，这个薪资待遇对于女生来说，还算过得去，能支撑起自己的生活。
但是对于需要养家糊口的男生来说，并不算很高，很难支撑得起一个家的开销。
而且体制内事业单位或公务员，晋升空间有限，因有工作年限限制，到了一定的年龄才有升职的可能性，很多人在岗一辈子也没有等来晋升的机会，这对于对事业运有一定要求的男生来讲，并不是一个值得期待的岗位。
原因二：女生对升学考试更努力
想要进入体制内工作，都需要经过严格的遴选考试， 2022年全国公务员考试报名人数达157万，一些热门岗位竞争比例达到了2000:1 ，由此可以知道竞争压力有多大。
只有真正有学识，将考题范围里的知识点学扎实学透彻，才有机会一举上岸，在这方面女生做得比男生要好很多，女生更愿意在备考上付出一定的努力，结果当然也会更好一些。
原因三：男生不善于处理体制内的人际关系
体制内人际关系复杂，各岗位、各人之间都要联动起来，如果没有高情商很难处理好与同事之间的关系。