事业单位|为何男生不进体制？事业单位“阴盛阳衰”现象严重，编制不香吗？( 二 )
男生在人际交往这方面更喜欢直来直往 ， 没有那么多小心思 ， 所以对于体制内复杂的人际关系 ， 也应付不过来 。
以上3点导致 ， 男生不愿意进体质 ， 结合导语“甲之蜜糖、乙之砒霜” ， 男生不适合体制内工作 ， 编制内岗位慢慢也就呈现阴盛阳衰的现象 ， 不过性别失衡还是带来一定的负面影响的 ， 比如体制内员工择偶遇难题 。
要说受此影响最大的当属教师岗位 ， 中小学没有男教师 ， 学生可能会受之影响缺少阳刚之气 ， 教学易环境出现问题 。
如何破解体制内性别失衡的问题？首先 ， 提升薪资待遇；就目前的就业环境来看 ， 男生主要集中在社会劳动基层和创业领域 ， 男生更集中在中产基层 ， 而男生之所以不愿进体质 ， 主要就是因为薪资待遇低 ， 所以提高薪资也就是解决问题的根本手段了 。
其次 ， 对性别进行框架限制；想要招男生 ， 可以根据岗位性质进行性别要求 ， 比如说国家电网信息管理员 ， 直招男生 ， 这样一来直接将女考试挡在外面 ， 男生比例自然就上来了 。
最后 ， 试题+实操双重考验；女生更适合纸笔考试 ， 男生动手能力更强 ， 想要招男生 ， 在考试中就需要进行这两方面的考察 。
体制内阴盛阳衰现象严重 ， 随着时间的推移 ， 负面影响会慢慢显露出来 ， 所以解决这个问题 ， 也是当下的重中之重 。
话题讨论：
你觉得男生不进体质的原因是什么？
【事业单位|为何男生不进体制？事业单位“阴盛阳衰”现象严重，编制不香吗？】（以上图片均来源于网络 ， 如有侵权请联系删除 。 ）
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