|我们的职业选择并没有那么多
今天重新读了《优秀到不能被忽视》 ， 在书中提到 ， 美国一群大学生去采访一名电台主持人 ， 他们迫不及待想要了解关于未来的事情 ， 他们问：“如何搞清楚自己想要什么和知道自己将来擅长什么？”主持人给他们讲述了自己在某些方面擅长花费的时间 ， 并且强调“要强迫自己去完成工作、强迫技能形成 。 这是最难的阶段 。 ”
这个答案让采访者备受打击 ， 他们更希望听到一些鼓舞人心的话 ， 而不是“工作是难的 ， 所以忍着吧” 。
这个故事总是让我想起了现在许多的人在找工作的时候 ， 就是各种的迷茫 ， 他们想要找到一份自己喜欢的工作 ， 结果却发现 ， 没有工作是自己喜欢的 。 许多人 ， 就是在这样的寻找中 ， 浪费了宝贵的积累时间 ， 结果越落越远 。
在之前的文章提到了纪录片《中国工厂》的刘洲 ， 16岁出来打工 ， 在23岁的时候 ， 已经换了5份工作了 ， 但是第六份工作依然是在做最简单的安装工人 。 当然 ， 并不是说 ， 你在一个岗位做下去就会有积累了 。 但是 ， 没有目标的更换 ， 积累的速度只会更慢 。
【|我们的职业选择并没有那么多】这个世界给我们提供了选择的广度 ， 但是选择的深度却需要根据你的能力去决定的 。
在刚出学校或者刚出社会的时候 ， 我们可以有很多种选择 ， 不同的学历决定了我们的广度不同 ， 但是依然有足够丰富的选择 。 我们年轻 ， 可以靠体力赚钱 ， 能够干体力活 ， 跑外卖 ， 搬砖 ， 推销等等 。 但是 ， 等到了年龄越来越大 ， 其实选择就越来越少了 ， 于是就有了中年危机 。
中年危机就是在于开始的时候没有清晰规划出自己的核心竞争力 ， 然后随着时间的推移 ， 越来越跟不上时代的步伐了 。 想要不断拓宽自己的选择 ， 只有不断地增加自己的竞争力才行 。
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