教师|教师绩效工资：能否激发教师教学积极性？公务员绩效却直接打卡上
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各行各业实施绩效工资由来已久 ， 其目的主要是调动工作人员的积极性 ， 从而让大家将更多的精力投入到工作当中 ， 绩效工资也成为一个具有两面性的参照物 ， 使用得当 ， 可以让其发挥积极的作用 ， 使用不当 ， 或将起到反作用 。
目前的教师绩效工资更是受到教师的吐槽 ， 因为很多学校仅仅把绩效工资原本不动地又发给教师 ， 没有任何的变动 ， 纯属于应付差事 ， 还有的学校将教师绩效工资收归学校统一管理 ， 根据每位教师的工作量和工作实绩进行发放 ， 效果还算不错 。
但问题依然存在 ， 因为其他单位虽说也实施绩效工资制度 ， 但是据小编了解 ， 公务员的绩效工资并没有进行统筹管理 ， 每月随工资发放 ， 而且还有年终奖 ， 这是额外的 ， 才实行考核 。
现行的教师绩效工资制度 ， 能不能激发教师工作积极性 ， 因为没听到过赞扬声 ， 肯定声 ， 好像教师和教育部门 ， 都没有对此发声过 ， 而吐槽的声音倒有不少 ， 所以不敢妄评 。 只是由此想到了一点意见 ， 倒想说一说 。
教师职评与所有工资福利挂钩政策的出台实施 ， 教师绩效工资的出台实施 ， 一经实施 ， 便不管效果如何 ， 就一直执行下去 ， 不再去考虑是否合理 ， 需不需要改进完善了 。
时下正在宣传共同富裕 ， 三次分配等等 ， 笔者只是感到对于时下各行各业人员的收入应当厘清 ， 以分清穷富 ， 然后可以制定相应政策有利于共同富裕 。
回想几十年前 ， 农民的收入主要在于产出 ， 即使低但很明确 。 农民以外的各行各业大多数是拿工资的 ， 也很明确 ， 月工资多少元就确定了你的收入和生活水平 。
现在工资除了基本工资外 ， 多出了许多名目 ， 如奖金 ， 奖金又可以有许多分类名目 ， 如福利 ， 又有各种各样的待遇和补贴 。 补贴名目之多 ， 更是不胜枚举 ， 有固定的 ， 另时的 ， 特殊的 ， 曾闻有过对妇女的卫生巾之类补贴 ， 不知确实否？
在这样的氛围下 ， 不少年轻人择职时主要打听福利待遇如何 ， 许多人谈论收入时大多谈福利待遇以及“外快”等收入等 ， 更有部分行业无基本工资 ， 只取“提成” 。 丰厚的行业 ， 甚至可以不计工资多少 ， 仅某些待遇与灰色收入就可以过得很滋润了 。 所以说到某行业的收入 ， 都很难捉摸 。 比如教师的收入 ， 有网上晒工资来说明偏低的 ， 也有说光是补课收入就有几十万的 ， 莫衷一是 。
回到教师的绩效工资 ， 为什么不明明白白地增加一些工资呢？所谓“绩效” ， 需等“绩效”出来了再核发 ， 而教师的“绩效”是指成绩与效果么？又是如何量化和核定的？于是便名不正言不顺 ， 又怎么能合理发放呢？
【教师|教师绩效工资：能否激发教师教学积极性？公务员绩效却直接打卡上】总希望各行各业主要搞好明确的工资收入 ， 透明公开 ， 方才能够向基本合理前行 ， 也便于监督 ， 大家好走向共同富裕的小康之路 。 如果是一笔糊涂账 ， 那真是“剪不断 ， 理还乱”了 。 对于教师的绩效工资 ， 大家有何看法？可以在评论区留言讨论 。
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