留学生|海归“不吃香”了？HR宁要国内名校生，也不要留学生的原因很简单
在孩子的成长过程中，家长最关心的就是他们能够接受良好的教育。因此有不少家长选择把孩子送到国外，学习不同的文化，等到毕业回国后，留学生的镀金身份也能在竞争激烈的就业环境中获得一席之地。但对于留学生来讲，如今的就业情况并不如此乐观。很多留学生在找工作时屡屡碰壁，现实情况完全不是想象中那样美好，难道留学生的就业前景不光明了吗？
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留学是很多人的梦想，因为选择国外大学不仅可以增长见识，开拓视野，切身体会到不同国家的文化和教育背景，还能够给自己“镀一层金”。更现实一点说，在竞争激烈的就业竞争中，留学时身份能够有效的提高自己的竞争力，更容易获得一份高薪工作。不过现在的就业行情还是如此吗？留学生依旧是各大用人单位争抢的对象吗？其实不然。在招聘过程中，很多资深HR都表示，现在很多私企都宁愿要国内毕业的名校生也不想要留学生。
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而这种现象也让留学生感到困惑，出国留学就是给自己投资，提升自身实力的过程，并且与国内毕业生相比，自己在学业和经济上投入了更多，为什么应聘的结果总是不尽人意呢？其实HR宁要国内名校生也不要留学生的原因也很简单。●思维模式不同企业难以管理中西方在各个方面都有很大的差异，比如说文化背景，教育理念等。一个人在国外学习生活了几年后，观念自然会受到影响，大部分留学生都不能适应国内的公司氛围，不能将自己完全地投入到工作中，从而影响工作效率。
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●留学生对薪资待遇过分要求，企业负担不起HR更愿意招聘国内大学生的一个主要原因，就是成本相对低。留学生给自己投入的时间和金钱都比较多，所以在就业时就想得到更多的回报，要求薪资水平达到很高的标准。但对于企业来说，没有必要花费那么多的资金去从零培养一个新人，用合适的薪水招收到国内优质毕业生才是最优选。●国外大学鱼龙混杂，学历可能“注水”国外的大学并不都是实力非常强的，也是分层次的，但一部分留学生出国的原因，就是因为本身学习不好，在国内只能考上一所普通甚至不好的大学。
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父母把这类学生送到国外，本身可选择的大学就比较少，只能挑一些学校“门槛”相对较低的院校就读。可问题是，院校的水平也决定了毕业生的部分实力，一些“注水”的学历却想要拿着高薪做轻松工作，久而久之，企业就不愿意招聘留学生了。▼对口外企是个不错的选择与国内毕业生相比，留学生有个非常明显的优势，那就是更加了解国外形式。并且由于受到外国文化的熏陶，能够更清晰国外公司的工作氛围等。
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留学生进入外企能够更好的发挥自己的才能，甚至可以说这是最好的选择，并且外企比较喜欢有留学背景的学生，所以留学生去外企应聘是具有优势的。▼翻译类工作也可以成为备选项留学生的外语能力是毋庸置疑的。众所周知，学习语言最重要也是最有效的就是身处的语言环境。在国外生活了几年，身边的人说的都是纯正的外语，因此留学生的语言能力一定会突飞猛进，如果毕业后不知道做什么，可以考虑翻译类工作。
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