教师|一线教师迎来好消系，评职称将有变化，满15年以上或可直接晋升教师

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随着现在社会的发展，找工作也越来越难，教师行业逐渐成为了热门行业，铁饭碗之一。但是这一行业也并非我们表面上看起来那么轻松自在，教师在教书的过程中也是十分累的。不仅要带班授课，有时候因为薪资低的问题，还要完成职称评定一系列工作。
教师的职称评定制度，也是为了激励教师的工作积极性而制定的一项制度。因为大多数教师的工资都比较低，划分为不同职称级别的教师，他们的工资基数也不同。也正因此，很多教师都面临着同工不同酬的局面。
一、职称评定目的是提高积极性，最终却带来相反的效果
在一些偏远地区，这种现象很常见。因为职称评定的资源有限，所以很多教师很难提高职称，他们的工资待遇也难以得到提升。这也是为什么越来越多的师范生不愿意去偏远地区任职工作，这与工作待遇脱不了关系。
即使是一线城市的教师，如果想要晋升自己的职称，也是十分困难的。有着退一进一的原则，职称评定的名额是十分有限的。每年退休教师的数量要远远少于在岗教师的数量，这样下来也造成很多在岗工作数十年的教师，他们的职称依然不高。
这一项制度本来是为了激励老师的工作积极性，但是现在晋升如此难，也打消了老师的积极性。而且教师为了完成这项评定工作，也耗费了很多的时间和经历。如果再赶上要带毕业班，根本抽不出时间去完成这些工作。
这样下来，老师们就容易产生消极的情绪，也对教学效果带来不好的影响。其实教师行业并不是那么的轻松，如果教师的工作待遇得不到保障，那么优质的教育资源流失现象也会越来越严重。因为就现在来看，已经有很多在职的教师相继离职，尤其是一些中小学教师。
而即便是大城市的一线教师，想要晋升职称也是非常困难的。职称评定的名额是有限的，毕竟退休教师的数量要远远小于在岗教师的数量，所以很多在岗工作数十年的教师，职称依然不高。
二、教师评定将改变规则，多数教师纷纷感叹
为了缓解这一现象，相关部门将发文改变教师评定规则，由此也引发不少教师感叹，终于盼到头了。新政策是这样的，以后的教师评定将与教学年龄相挂钩。尤其是在一线乡村中小学工作的教师，当他们教育工作满15年后就可以申请中级教师。
这样以此类推，每五年为一个阶段，教师可以往高级教师，高级职称那方面去申报。消息一经发布，在教育行业引起了不少的反响。以前教师们都默默的在自己的岗位上坚守着，现在他们的付出也被看到，有了回报。
新政策实施后，将会有越来越多的应届毕业生投入到这一岗位中，也会有更多的人去走进乡村，成为一名优秀的乡村教师，为乡村的教育贡献自己的力量。据可靠消息称，这项政策已经在河南，宁夏等地区得到了实施。
在以前，教师评定工作是十分困难的一件事。即使工作满30年，还要满足教学能力考核，公开发表论文的数目审查，甚至于学生的成绩好否都有很大的关系。而乡村教育资源比较差，学生的基础薄弱，教师在教育上也费了不少力气，即便如此，也很难达到高级职称的要求。

教师|一线教师迎来好消系，评职称将有变化，满15年以上或可直接晋升

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