国企|又一国企迎辞职潮，年薪28万仍留不住人，离职原因叫人不敢苟同大学生|大学

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随着高等学历人才逐年增多，多数大学生毕业后便要面临“失业”的情况，而为了更好的提升自我价值，也为了寻求更好的出路，越来越多的大学生将目光放在了“铁饭碗”上面。

【国企|又一国企迎辞职潮，年薪28万仍留不住人，离职原因叫人不敢苟同】铁饭碗不仅有着稳定的特性，还有着颇高的薪资待遇，以及广阔的发展前景，对于众多大学生来讲也是个很不错的选择，而且还能够获得较高的“幸福值” ，每年都吸引着大批学生报考。
只不过，并不是所有的学生都能够在同一个岗位安稳工作到退休，还有的学生毅然决然地放弃“铁饭碗” ，选择了其他的出路，而又一国企单位迎辞职热潮，离职原因叫人不敢苟同。
又一国企单位迎辞职热潮，年薪28万仍留不住人铁饭碗岗位众多，像是税务局人员、铁路人员以及银行人员等等，都属于妥妥的“铁饭碗” ，而其中银行职员也深受众多大学生的青睐，不仅是国企单位，而且每天风吹不着雨淋不着，还没有着加班等风险，认可度也是相当的高。
而且据悉平均年薪要高达28万元，虽说每个岗位的薪资待遇都是不同的，但是薪资待遇也是很丰厚的，学生之间的竞争也很激烈，不仅学历要求高、个人能力要求高，就连外形条件也有着高标准。
但是，如此好的岗位却迎来了辞职热潮，半年内近6万人离职，而这也让人不仅疑惑：难道年薪28万仍然留不住人吗？这究竟是何原因？其实答案主要有这几个方面。
其一是基层岗位薪资待遇较低，向上晋升也需要熬资历，部分大学生缺乏一定的耐心与毅力；其二则是未来发展空间受限，个人能力十分出色才有晋升的机会，但大多数的学生却是能力平平；其三便是个人压力较大，需要承担业绩的要求，并且业绩与薪资待遇互相挂钩。
所以，才会出现年薪28万仍留不住的尴尬情况，背后的原因太现实，很多大学生都像是“温室里的花朵” ，经受不住现实的鞭策与毒打，遇到挫折与困难便下意识的想着逃避。
但若是大学生因为一点点小难题，便想着要随意放弃，那等到后续依然会面对诸多的困难，而学生也应勇敢地迎接挑战，并争取在成功的道路上走得更长远。
银行职员迎辞职潮的背后，原因值得大学生反思自身笔者认为，世上没有不劳而获的事情，天上也不会为学生掉免费的馅饼，而铁饭碗本身便存在着较大的难度，若是学生三分钟热度，或是不能够很好的持之以恒坚持下去的话，那还是要三思而后行。
首先，切忌抱有“眼高手低”的不良心态， “骑驴找马”也是下下之策。受大环境的影响，大学生之间的就业竞争越发激烈，而大学生唯有脚踏实地才能不断前进，若是过于瞻前顾后或是朝秦暮楚，只会让学生得不偿失。
其次，每一份“铁饭碗”岗位都来之不易，大学生也应珍惜对待。既然大学生能够获得铁饭碗，也意味着学生的能力值得被认可，所以学生也应更好的发挥自身价值，为社会贡献自己的一番力量。