留学生|用自己的钱奖励自己？教师绩效工资的利弊，不同的老师有不同看法
文章图片
文章图片
在和同行的朋友聊起绩效工资这个话题的时候 ， 朋友不屑地说：“说好听一些那叫绩效工资 ， 说难听一些就是用老师自己的钱奖励老师自己 ， 说得更难听一些就是割老师的肉来宴请老师吃精简版的烤肉！谁不知道绩效工资里的钱原本就是老师自己的钱 ， 这些从老师工资里扣除三成的钱被学校集中在一起搞奖励 ， 还有比这更搞笑的事情吗？”
绩效工资这个词汇 ， 在不少地区已经渐渐淡出老师们的视野 ， 因为很多学校都让这一笔绩效工资的钱回归到老师的工资卡中 ， 于是老师的打卡工资也明显高了不少 。 对于教育主管部门和学校校长而言 ， 绩效工资在相当长的时间里起到了重要的作用 ， 而对于普通一线教师而言 ， 绩效工资可能就会成为他们肩上的“枷锁” 。 教师绩效工资的利弊 ， 不同的老师有不同的看法 。
【留学生|用自己的钱奖励自己？教师绩效工资的利弊，不同的老师有不同看法】在学校领导看来 ， 绩效工资就是用来奖优惩劣的 。
工作量比较多的老师 ， 工资是不是应该高一些？教学成绩好的老师 ， 待遇是不是应该丰厚一些？颜值高一些的老师 ， 月薪是不是……不好意思 ， 纯属笔误 ， 就此打住 。 言归正传 ， 对于学校领导来说 ， 绩效工资可以解决很多问题：教学成绩名列前茅的毕业班老师 ， 可以让绩效工资向这种老师倾斜；经常参与学校评卷、监考工作的老师 ， 也可以从绩效工资中拿出一部分钱当作这些老师的津贴补贴；考勤满勤 ， 甚至连得绝症都忍着不请假的老师 ， 也可以从绩效工资中拿出一部分钱来安慰这样的老师 。
绩效工资不仅有“正面浸润”的功效 ， 还有“反面倒逼”的功能：教师缺勤严重 ， 是不是要扣绩效？老师犯错误被处分 ， 是不是该扣三个月绩效？老师不服从学校安排的任务 ， 是不是应该压缩其绩效工资的金额？在学校领导看来 ， 绩效工资的作用堪比“万金油” ， 哪里需要钱来摆平 ， 绩效工资都会为相关事情“清淤排障” ， 绩效工资的作用和“拆迁利器”——挖掘机一样无往不利 。 不得不说 ， 在学校管理中 ， 有了绩效工资这种存在之后 ， 学校领导的管理工作就如鱼得水 ， 工作开展的难度小了很多 。
在普通老师看来 ， 绩效工资加剧了教师间的矛盾 。
“绩效工资是个筐 ， 什么都往里头装” ， 对于一线教师而言 ， 绩效工资很让他们头疼：学生不排名却搞老师教学成绩的排名 ， 绩效工资就起到了“鞭子”的鞭策作用 。 当然 ， 因为绩效工资方面存在的差距 ， 普通一线教师之间的矛盾也时有发生：原本教学能力旗鼓相当、教学成绩相差无几的老师 ， 却因为绩效工资相差了几十块而结怨争吵的现象并非多么稀奇之事 。 在普通教师看来 ， 以前没有绩效工资的时候大家还不是非常认真地教书育人吗？有了绩效工资 ， 就立马有了“不患寡而患不均”的尴尬了 。
对于绩效工资制度执行过程中存在的优劣和利弊 ， 你是怎么看的呢？
推荐阅读
- 中小学生|湖南规范中小学生校外培训材料：坚持凡编必审、凡用必审
- 简历|中国留学生的海外实习之路
- 龚新高|用100%的努力追逐科技创新
- 实习|中国留学生的海外实习之路
- 留学生|中国留学生的海外实习之路
- 考研|河北不得占用双休法定节假日开展文化课教学
- 高中|高中九大学科思维导图最全汇总，高中三年都适用！（收藏）
- 职业教育|学霸都在偷偷用！高中语文：诗歌鉴赏答题技巧，吃透不丢分!
- molly|知识点17：定语从句的结构和用法（who，whom，whose）
- 留学生|掌握这16招解题方法，高中数学冲刺130+不用愁！