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博士后|董明珠：我提拔了一个北大的毕业生，开除了一个清华的博士后


博士后|董明珠：我提拔了一个北大的毕业生，开除了一个清华的博士后
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博士后|董明珠：我提拔了一个北大的毕业生，开除了一个清华的博士后
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【博士后|董明珠：我提拔了一个北大的毕业生，开除了一个清华的博士后】
博士后|董明珠：我提拔了一个北大的毕业生，开除了一个清华的博士后
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北大的毕业生来的时候 ， 分配到了格力的综合部工作 ， 负责跑签证的业务 。 清华的博士后来的时候 ， 给车 ， 给房 ， 给高薪 ， 负责公司的技术部门 。 这两个人的命运和走向发生了怎样的变化？董明珠给北大的毕业生交代了几个任务 ， 也给清华的博士后交代了任务 ， 他们获得的任务是 ， 北大的毕业生你在几号之前必须完成这几个签证 ， 董明珠知道时间有点紧 ， 但她发现这个孩子接到任务以后一句话也没说 ， 没有任何抱怨和争论 ， 就回去办公了 。 清华的博士后的任务：研发一个更省钱的空调 ， 博士后说没问题 。


到了任务的交付期 ， 北大的那个孩子 ， 如期完成了任务 ， 后续董明珠也陆续布置了任务 ， 他都如期完成了 ， 这样董明珠心里对他多了很多期待 ， 动起了培养他的念头 ， 想着再观察观察他 ， 刚好公司迎来了可以答辩应聘管理层的机会 ， 这个孩子就报名参加了 ， 也通过了答辩 。 这个时候公司的管理层对把他安放在哪起了争执 ， 他负责跑签证的就继续在综合部待着吧 ， 但董明珠不同意 ， 董明珠说：我要把他派到一线车间去 ， 大家都不同意：说他只是跑签证的不懂业务 ， 董明珠力排众议 ， 说我想锻炼下他 ， 看下他的能力 。



这个孩子被派到了最艰苦的车间 ， 董明珠说他还是一如既往啥也没说 ， 就是服从组织安排 ， 那时候车间经常搞罢工 ， 这个孩子白天上班熟悉业务 ， 下了班去找工厂员工了解罢工原因 ， 晚上在学习相关知识 ， 讲员工罢工的原因找公司解决具体问题 ， 就这样这个孩子在车间得到了大家的认可 ， 他还培养了几个年轻的大学生作为他在车间的副手 ， 董明珠全都看在眼里 ， 心想这个孩子可以 ， 不怕艰苦 ， 虚心学习 ， 知道解决问题 ， 还知道培养接班人 ， 这个人有潜力 。



后来公司提拔副总的时候 ， 董明珠在所有人的反对下 ， 坚决提拔这个年轻人 ， 因为年龄问题遭到了年老的管理层的全部反对 ， 总经理找到董明珠：这个年轻人是不是资历太浅 ， 还没有经验 。 董明珠说：我觉得他行 ， 他如果不行他后面还有我呢 。 就这样总经理同意了董明珠的任命 ， 年轻人被破格提拔 ， 这个年轻人和他培养的几个副手在公司都得到了很好的发展 。


接下来说下那个清华的博士后 ， 带着所有人期待的目光 ， 他研发出来了他的成果 ， 这个空调成本省了40元 ， 空调基本的制冷功能都没有 ， 人站在那里感觉不到空调冷风是开着的 。 董明珠气坏了 ， 再去他管理的部门了解情况 ， 原来他每天带着一群人在一个办公室里 ， 不是在搞研发 ， 竟然是天天关起门每天叫一群供应商来砍价还价 ， 对于供应商的选择 ， 不是靠技术标准 ， 而是看谁顺眼 。



董明珠当下就要开除他 ， 管理层全来求情：不能开啊 ， 这样别人会说咱们容不了人才 。 董明珠说这是人才么 ， 必须免掉 。 董明珠后来说这个人后来去了另外一个空调企业当技术负责人 ， 这个企业现在已经不在了 。 董明珠在管理上 ， 还是有一套自己识人用人的办法 ， 她说年轻人在职业的选择人不应该把高薪水作为第一标准 ， 要看下自己是否对自己有一个清晰的职业规划 ， 才能有更大的发展 ， 这点你怎么看？

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