西安交通大学|评职称靠人情世故OR能力？
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【西安交通大学|评职称靠人情世故OR能力？】
我们经常会听到这样一个说法 ， 评职称只要你上面有关系 ， 就一定可以评上 ， 没有关系只有能力的人是不好评职称的 。 事实上真的是这样吗？评职称到底是人情世故重要还是能力更加重要？今天我们就简单聊一聊这个话题 。
中国自来就是比较讲人情世故的国度 ， 从某些方面来说 ， 人情世故做得好 ， 对自己评职称肯定是有帮助的 。 但是如果过度去把自己没评上职称的原因归结于人情世故没做好 ， 没有和领导打好关系 ， 其实是不可取的 。 首先职称是我国最基本的人才筛选制度 ， 而这个制度在建立之初 ， 难道就没考虑过人情世故吗？不可能的 ， 制度是会尽最大限度去弱化这一块 ， 重点还是在个人实际能力上 。 其次评审是有相关纪检部门监督的 ， 特别是组成的评委会 ， 人数并不是固定的 ， 从几十人到一百多人不等 ， 一般要求是不低于25个 。 那么这些评委中真正你认识的有多少人呢？又会有多少人愿意为了你评职称 ， 承担风险呢 。 其实前提还是你的能力要跟上 ， 如果能力对比不大的话 ， 可能关系方面就会放大 。
今天就不过度去延伸这一块 ， 个人觉得人情世故固然是有用的 ， 但是更多的还是应该放在专业能力方面 ， 让自己树立一个正确的评审观念 。
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