抖音|银行工作“简单机械”，为何非要本科学历？行长揭示“三个真相”
今天开的这个话题——为什么银行招人一般都要本科学历 ， 至少也是大专学历？可能也会引起一些争议 。 但是本着“做一个实事求是、客观实际的非著名业余创作者”的原则 ， 我觉得还是值得写一写的 ， 也是解答一些人的疑惑 。
现在网络上有个声音：银行工作这么简单 ， 每天就是数数钱、弄弄手机银行、做好基本服务 ， 小学生（初中生、高中生）都能做 ， 凭什么还要招本科大学生 ， 简直是浪费人才 。
在开始正文之前 ， 我们先看几组数据 ， 采集自58同城及智联招聘2021年大学生就业分析报告 ， 具备一定的权威性 ， 杠精也别和我杠数据的准确性 ， 自己可以上网搜索我采集的数据是否属实 。
1、2021年我国高校毕业生人数超过900万人 ， 创历史新高；
2、2021年毕业生就业率为34% ， 还有一大半人在找工作（因为数据有滞后 ， 不排除这个数据有变化）；
3、求职大军中 ， 本科及以上学历占比高达92% ， 大专学历8% 。
4、金融行业税前月均薪资9833元 ， 仅次于IT/通信/互联网行业的10815元；在毕业生最期望从事的行业中排第四（依次是：IT/通信/互联网24.5%、房地产/建筑业10.9%、文化传媒8.7%、金融行业7.2%） 。
以上数据说明几个问题：1、大学扩招 ， 毕业生逐年增长 ， 加上往年度未就业的基础也很大 ， 高校毕业生的就业形势依然非常严峻；2、求职群体中 ， 本科及以上学历为主流；3、金融行业虽然饱受诟病 ， 但薪资依然具备较高的吸引力 ， 银行作为金融行业里面重要的组成部分 ， 仍然是一部分毕业生的就业方向 。
接下来我结合以上的数据和推论 ， 从我的理解角度 ， 来解释一下“为什么银行招人都需要本科学历” 。 先在此声明 ， 本文只为探讨银行招人要求的合理性 ， 无任何学历歧视的意思 ， 请杠精出门右转不送 。
在此之前我们先确定一个推论的正确性：如果某个行业（如银行）每年都要招聘大量的员工 ， 为了确保员工的质量都能在一个基准线之上 ， 减少人为因素的干扰 ， 该行业应该用什么阈值去划定一个标准？年龄？颜值？资源？貌似都不全面 ， 相对而言 ， 学历就是一个很适合的阈值 。 到了这个基准线的员工 ， 至少说明他具备相应的学习能力、自控能力、基本素质 ， 没有在最应该读书的时候把时间和精力浪费在其他事情上 ， 这也是用人单位的基本要求 。
这个推论应该会得到大多数人的认可 。 接下来 ， 我来讲讲银行招人为什么对学历要求这么“执着” 。
第一、银行经营风险的特殊性 ， 决定了从业人员需要相对高的道德水准
银行每天和钱打交道 ， 存取款、贷款、转账结算、理财申购赎回 ， 接触的都是钱 ， 钱是最容易激发人内心欲望的东西 ， 银行人必须具备足够的职业道德水准和自制能力 ， 避免头脑发热犯错误 ， 不然一出事就是大事 ， 会给银行带来巨大的资产损失和声誉损失 。
所以银行对员工的职业道德规范要求是非常高的 ， 制度上 ， 有各种的员工禁令、员工守则、员工违规处理办法、岗位操作指引等加以规范 ， 动作上每天的晨会、夕会、每周每月的培训、每季度每年的检查 ， 审计、内控、纪委纪检 ， 轮番检查 。 查你的账户流水是否有异常 ， 是否与客户发生资金往来 ， 是否个人征信有大额负债或者网贷、贷记卡长期大额透支等 ， 可能在你不知情的情况下 ， 上级行的案防系统已经把你查了个底朝天 。
就算在这种高压态势下 ， 仍然有银行人走上歧途 ， 做了不该做的事 ， 给自己和单位带来巨大损失 。所以为了尽可能减少案件的发生 ， 银行必须从源头、也就是招人用人这一关做起 ， 要确保所有进行的员工具备相对的道德水准 ， 学历就是其中的重要参考标准之一 。 一个人受到的高等教育多了 ， 知荣辱、懂廉耻、世界观、价值观的树立和引导的正确性可能就会大一些 。
推荐阅读
- 上海对外经贸大学|工作十年后，才发现老师和公务员竟有这么大的差距，你选对了吗？
- 基础教育|又一“铁饭碗”招聘，工作稳定福利好，有望拿50万安家费和补贴
- 北京市教委|翁铁慧调研北京高校大学生就业创业工作
- 教育部|吕梁市教育局通知：做好寒假期间“双减”工作
- 评价|智慧教育拓展育人工作新路径
- 山东省|农业发展银行山东分行拟录名单公布，毕业来自山大、山财中国海大
- 中学业|宿州市2022年初中学业水平体育与健康学科考试工作方案
- 大学|工作后才知道，公办专业和民办本科之间的区别，不是一星半点
- 方面|隆回县万和实验学校举行“双减”工作培训会
- 四川省|想要了解四川选调生？工作内容、待遇、晋升，看这一篇就够了