硕士研究生|央企总部公布拟录用名单，51名学生成功上岸，没有一个是硕士生央企|本科生

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本科生“就业难”问题已经不是一天两天了，面对激烈的竞争压力，很多本科生在面对优越的岗位时，可能连报名的勇气都没有，那硕士生是否优势明显呢？

我国20岁到30岁之间的人群中，本科生所占比例是非常高的，本科生也理所应当地成为了公务员、事业编等考试中的主力军，而硕士生所占比例也逐渐增加。
在“铁饭碗”领域不吃香的学生开始转战国企单位，再优秀一些的学生可能会将目标定在央企。但理想很丰满，现实很骨感，在某央企总部公路的拟录用名单中， 51名成功上岸的学生中，没有一个是硕士生。
央企总部公布拟录用名单， 51名学生成功上岸进入央企一般是需要先进行简历筛选，一些达不到企业对学历和专业要求的学生会直接被淘汰，而下一步是通过笔试去考察学生的专业能力和对企业的了解，然后在择优进行面试。
我们要说的这家央企是中国电子集团，是国有独资的特大型集团公司，也是最大的国有IT企业，年营业额超2000亿元，当之无愧的世界500强企业，总部地点位于北京市内。
中国电子集团汇聚了众多高端的管理和信息技术人才，为了保证企业能更好地运营，也为了带动应届大学生就业，每年都在引进者各领域的高水平人才，下面我们来看看这个央企总部公布的拟录用名单吧。
首先映入眼帘的是毕业院校这一栏，在8名清华大学毕业生的后面，紧跟着的就是不胜枚举的北京大学、中国科学院大学和中国人民大学等名校的毕业生，华南理工毕业生都显得有点不起眼了。
然后再看学历一栏，本以为就算是没有本科生，硕士生也应该能满足央企总部的要求了吧。结果却让人大跌眼镜，没有一个硕士生，还清一色是名校的博士生。硕士生都不吃香了？
为何“拟录用名单”中没有硕士生，博士生和硕士生的差距在哪里？笔者认为央企总部的工资待遇给得好，所以才能吸引这么多博士生竞争，而HR必然择优录取，就让本来很优秀的硕士生在学位和实力上略逊一筹。那硕士生和博士生到底有啥差距？
差距一，在教育层次上的差距，博士生至少要比硕士生多上2年学，在这两年中博士生的知识储备和学习精度都在逐步提升，所以在两者进行竞争时，博士生的优势比较明显。
差距二，在市场稀缺程度上的差距，随着本科生就业难和硕士生扩招，硕士生已经渐渐不再那么稀缺，反倒是很多人觉得读博太难，所以博士生的人数比较少，稀缺程度很高。
差距三，创造能力方面的差距，从小学开始老师就鼓励我们应该拥有一定的创造力，但知道大学我们都是以学习为主的，到了硕士阶段会又一定的创造力，而到了博士阶段，创造力才叨叨一定高度。