退休|教师副高5级退休后的养老金是多少？
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退休教师作为机关事业单位的工作人员 ， 高级教师对应的岗位跨度只有两级 ， 即7至5级 ， 工资差距跨度为2210元到2670元 ， 每月只有460元的差距 。 当然这只是体现在岗位工资方面 。 实际上高级职称影响的工资包含了岗位工资、绩效工资和补贴等方面 ， 同样是高级教师 ， 但是7级和5级由于在职时待遇不一样 ， 退休后养老金低的待遇也是不一样的 。
但具体到副高5级退休后的养老金究竟是多少无法给予标准的答案 ， 即使同是副高5级 ， 在不同的地区办理退休养老金是不一样的 ， 还有缴费年限的长短 ， 包括自己的视同缴费年限等 。 我国的机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳养老保险 ， 在2014年10月之前办理退休的副高级5级教师 ， 是按照本人退休前一个月的工资收入来作为养老金计发基数 ， 根据本人的工龄长短来确定养老金计发的比例 ， 加上退休前的工资调整等因素和各种补贴 ， 总体工资水平其实和在岗时的工资差距不是很大 。
但在2014年10月以后办理退休的副高级5级教师 ， 养老金的计算办法和老办法是完全不同的 。 由于处于新老制度的过渡期 ， 在养老金计算时 ， 是采用老办法计算和新办法计算相比较的方式 ， 我概括为比较法 。 比较法的核心是按照新老两种办法进行计算 ， 采取保低限高的方式 。 即如果按照老办法计算的养老金高于新办法计算的 ， 就按照老办法计算的执行 ， 这就是保低；如果按照新办法计算的结果高于老办法的计算结果 ， 就按照新办法的计算的结果执行 。
但按照新办法计算的结果执行时 ， 按照新办法计算高出老办法计算的部分 ， 要采取限高的措施 。 这里所说的限高 ， 就是对高出部分 ， 要按照10年过渡期的比例来计发 ， 第一年计发高出部分的10% ， 第二年计发高出部分的20% ， 到2024年9月30日之前再按照100%计发 。
那么新办法是如何计算养老金的呢？总体上是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合计算的 。 分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个方面 。 基础养老金部分 ， 主要是按照上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数 ， 每缴费一年发给1%的基础养老金 。
从这个计算过程中可以看出 ， 除了上年度职工月平均工资这个关键因素以外 ， 本人缴费基数的高低 ， 是决定本人平均指数化缴费工资的关键 。 副高级5级教师由于在岗时的工资比较高的 ， 所以缴费基数也比较高 ， 办理退休时的平均指数化缴费工资也是比较高的 ， 基础养老金也就比较高 。 个人账户养老金部分虽然缴费基数比较高 ， 但由于缴费年限比较短 ， 所以个人账户本身并不是很高 ， 所以个人账户养老金相对也比较低 。
为了弥补个人账户养老金偏低的实际 ， 所以还要计发过渡性养老金 。 在过渡性养老金计算时 ， 在计算平均指数化缴费工资时 ， 视同缴费年限平均指数化缴费工资 ， 要充分考虑副高级5级教师技术职称 ， 再根据副高级5级教师平时的工资等 ， 计算相应的视同缴费指数 ， 然后再加上实际缴费指数计算出平均缴费指数 ， 根据上年度职工月平均工资计算出的平均指数化缴费工资 ， 根据视同缴费年限和视同缴费系数 ， 计算过渡性养老金 。
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