教师|为啥中小学女老师多？男教师荒的原因被大数据找到了？理由很现实
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据统计 ， 目前小学在职教师队伍里 ， 男教师的比例不足30% ， 照比5年前同比下跌超过7% 。 初高中里的男老师占比皆有大幅度下降的趋势 。
近年来 ， 大学毕业生中掀起一阵“教师热” 。 教师行业比上不足比下有余 ， 虽然赶不上公务员行业稳定多金 ， 但是比在私企内打拼更容易也更稳定 。
即便是很多非师范专业的学生 ， 也纷纷加入到“教资”考试的队伍中 。 去年本科应届毕业生中 ， 约有10%的大学生毕业后 ， 从事中小学教育相关行业 。 可是其中绝大多数都是女大学生 ， 男大学生应聘者依旧比较稀缺 。
为啥中小学女老师多？教师行业像“女儿国”？
很多学生上学的时候都发现 ， 为啥学校里到处都是女老师 ， 男老师少之又少 ， 仅有的男老师也可能就是体育老师 。 学校老师开会 ， 会议室内仿佛“女儿国”一样 ， 经常是从校长到后勤 ， 清一色女老师 。
有些学校整个学校男老师总数可能都不超过5人 ， 真可谓是万花丛中一点“绿” 。 凡是物以稀为贵 ， 男老师在学校还是很受欢迎的 ， 不仅学生很喜欢男老师 ， 女教师们也很“喜欢” 。
当一位男教师和女教师竞争优秀教师名额或评选职称的时候 ， 通常来说男教师得票率会更高一些 。 学校也很注重保护这些难能可贵的男老师 。
据大数据统计 ， 通常来说已入职的男教师工作幸福感指数会略高于女教师 。 只要当地教师工资标准符合预期 ， 8成的男教师表示不会选择离职 。
而女教师则会因为工作累、压力大或各种家庭问题而选择离职 。 女教师的离职率也高于男教师 。 可即便如此 ， 女教师还是比男教师多出许多 。
既然男教师的工作满意度不低 ， 在职人数下降的直接原因就是他们压根就不愿意来应聘 。 教师行业再不济也属于工作稳定、假期多的行业 ， 难道在男大学生眼里 ， 当老师还不如私企的996受欢迎吗？
男教师荒的原因被大数据找到了？理由很现实
教师的工作任务事无巨细 ， 在讲台上讲课只是工作的一个方面而已 ， 还要负责管理班级的教务 ， 和学校派发的一系列任务 。 很多人猜测 ， 男大学生不愿意从事教师行业 ， 可能是没有女教师有耐心 。 每天面对的都是“孩子” ， 这对于那些刚毕业还没有为人父母的年轻学生 ， 恐怕难以胜任 。
女教师则不同 ， 即便刚刚走出校园还没有当上母亲 ， 还是会有天生的母性光辉 ， 让她们找到自己的角色定位 ， 用“母爱”去引导呵护班级里的学生 。 男大学生就很难做到这一点 ， 顶多像个兄长一样 ， 去带领学生们一起玩一起学习 。 他们遇到后进生 ， 很难拿出教师该有的耐心 。
事实上 ， 让男大学生对教师行业望而却步的又何止是没有耐心的问题 。 大数据表明 ， 阻碍男大学生应聘教师的主要原因主要集中在7个方面 ， 原因都挺叫人无奈的 ， 最主要的就是怕收入太低 。
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