广西大学|面试时要求我带上学历证书，结果让我气愤地摔门而出( 二 )
我：“不用了 ， 我还是拿走吧！”我要回了我的简历、应聘登记表和身份证、学历证书原件 ， 夺门而出 。 我心里知道这样怒怼HR经理 ， 我肯定是没有机会了 ， 他们之后会把我的个人资料扔到垃圾桶 。
我走到公司楼下 ， 买了一瓶矿泉水边喝边休息 。 心想从进入这家公司开始填表到拿着资料离开 ， 整整两个多小时 ， HR竟然没有给我们倒一杯水 ， 连基本的商务礼仪都不懂；面试你就像防贼一样 ， 太不尊重人了 。
正在我休息的时候 ， 和我一起面试的几个人也陆续下了楼 。 他们和我打招呼 ， 都对这家公司的面试挺不满意的 。 目前只有一个岁数比较大的中年候选人还在继续面试 。
我向朋友们吐槽这次面试经历 ， 真是太令人气愤了 。
1、这家公司的面试程序确实有问题 。 还没正式面试 ， 就让求职者花很长时间填写那么详细的应聘登记表 ， 而且把学历证书原件都要带上查验真伪 。 如果面试后感觉不是很合适 ， 这些工作基本上是白做 。 倒不如初试或者复试后再做 ， 也事不宜迟 。
2、用人不疑 ， 疑人不用 。 信任并尊重每一个应聘者是HR职业素养的体现 。 不是说不可以查验求职者的学历证书 ， 但是用这样激进的方法是不合适的 。 当着求职者的面 ， 说去查验他的学历证书 ， 这样明摆着不信任对方啊 。 应聘者投递的简历中附有学历证书 ， 如果HR在通知他面试之前就做好查验工作 ， 可以减少无效劳动 ， 节约双方时间 。
【广西大学|面试时要求我带上学历证书，结果让我气愤地摔门而出】3、招聘单位应该有同理心 。 设身处地地为求职者着想 ， 而不是高高在上 ， 一切以自己为中心 。 说任何话、办任何事 ， 多考虑应聘者的感受 。 招聘也是宣传用人单位雇主形象的好机会 。 即使很多求职者没有达成合作 ， 但招聘单位留给他们的印象是会口碑相传的 。
推荐阅读
- 上海对外经贸大学|工作十年后，才发现老师和公务员竟有这么大的差距，你选对了吗？
- 安徽|海南一大学生不知安徽省会，连猜两个都不对，直接“得罪”两个省
- 备考|大学毕业是该直接去上班，还是安心备考公务员？
- 北京市教委|翁铁慧调研北京高校大学生就业创业工作
- 讲座|贺昌中学·清华大学美术学院共同举办“以美育人”高峰论坛
- 成绩|2022年神户大学工学部出愿信息早知道
- Offer|大学申请专题｜英国大学网上申请需要做好哪些准备？
- 毕业生|新一线和二线城市吸引力增强 大学生就业有哪些新动向？
- 大学|泰晤士高等教育发布全球国际化大学排名 港大蝉联第一
- 姐姐|大学学费至少应翻十倍，目前学费太便宜了，便宜的让学生没感觉