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本科生|职校生抱怨“同岗不同酬”，领导的话，让他看清与本科生的差距


本科生|职校生抱怨“同岗不同酬”，领导的话，让他看清与本科生的差距
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本科生|职校生抱怨“同岗不同酬”，领导的话，让他看清与本科生的差距
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读书求学的初心有很多种 ， 不过对于多数普通学生 ， 毕业后能为自己争取一份“差不多”的工作 ， 获得更好的生活保障 ， 才是上学最现实的意义 。
毕业生从校园走入职场 ， 这个过程中往往要经历一些思想落差 ， 开始学着接受理想与现实之间的“差值” 。 学生们在最关心的待遇问题上 ， 可能就要面临一些困惑 。
经验丰富的人可能会知道 ， 决定一个岗位或一个求职者工资的 ， 往往包括多方面因素 。 有时候能力相似的毕业生 ， “钱”途可能完全不同 。 而最让人难以理解和接受的 ， 可能是下面这位男生的困惑 。
职校生抱怨“同岗不同酬” ， 本科生为何起薪就更高？
小刘是某大型制造业企业的员工 ， 已经在自己的工作岗位坚持1年多了 。 最近公司新招来一批大学生 ， 却引起了他情绪的波动 ， 感到非常“不平” 。
原来人事部在校园招聘会上 ， 集中招来了十多个本科生 ， 并让他们在一线操作岗位开始实习 。 小刘作为老员工 ， 负责教3名新人学习工作技能 。
或许是多年来在校园里习惯了理论知识 ， 新来的大学生学习速度并没小刘想象那么快 。 有次他半玩笑半认真地说“你们本科生也没比我强呀” 。
可对方轻描淡写地回答却令他产生了波澜 ， 原来这批新人有“学历津贴” ， 加上底薪不同 ， 算起来实习期就比其他同岗员工要高1000元左右 。
这令小刘感到十分不解也难以接受 ， 都是做同样的事情 ， 为何他们入职时就比自己待遇好呢？这样的困惑其实不只他存在 ， 包括某采访中也有其他职校学生表示 ， 本科生起薪就比他们高出30% 。 这到底是为何呢？后来小刘的抱怨传到了公司上级部门的耳朵 ， 领导开会时特意谈了这个问题 。
公司领导一席话叫人无言以对 ， 原来职校生和本科生真的有差别
单位的领导非常直接地指出了本科毕业生与职校生的几点不同之处 。 首先 ， 就是学习能力和思维方式的差别 。 别看多年来的学习内容基本都是课本理论 ， 与实际工作未必直接挂钩 。
可本科生往往已经训练出一种更强的思维能力 ， 一旦入门就会展现出更多优势和潜力 。 虽然入职初期 ， 他们中有一部分会表现出学习速度“慢半拍” ， 实际上是在摸索规律 。
其次 ， 就是工作态度和成长潜力的差别 。 很多职校毕业生只是学习眼前的工作本身 ， 确实是良好的执行者 ， 上级教什么就学什么 ， 但很少自己主动琢磨和思考 。
本科生在学习过程中 ， 养成了“知其然 ， 又知其所以然”的好习惯 ， 即使是简单基础的工作任务 ， 也愿意去了解运作流程和原理 。
如果同一批入职 ， 呆在同样的岗位 ， 或许前期职校生学得更快 ， 可经过一段时间后本科生产出的工作质量却往往更佳 ， 这种认真的态度带来的是更多的潜力 。
再次 ， 学历高的毕业生可能在同事相处中 ， 表现得更有协作精神 ， 不容易因私人矛盾影响整个团队工作气氛 ， 有问题通常也会用更温和的方式解决 。

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