教师|教师行业迎来“离职潮”，薪资待遇并不是主因，真相叫人心酸
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导语：老师这份工作 ， 在很多人眼中 ， 都是“铁饭碗”的工作 ， 不仅工作稳定 ， 社会地位也很高 ， 所以也吸引了不少毕业生 ， 加入教师队伍中 。
但是任何一份工作 ， 都有其优点和不足 ， 教师行业自然也不能例外 ， 因此一些不了解实际情况 ， 只看到当老师的优势就选择去当老师的毕业生 ， 就很容易出现“打退堂鼓”的情况 。
下面笔者要和大家分享的内容是 ， 教师行业迎来“离职潮” ， 薪资待遇并不是主因 ， 真相叫人心酸 ， 我们一起去了解一下吧！
教师行业迎来“离职潮” ， 不仅是因为薪资待遇一部分老师选择离职 ， 确实是因为薪资待遇的问题 ， 但是并不是所有的老师 ， 都是因为这个原因 ， 其他问题也可能导致老师离职 。
隐形工作时间长 ， 部分老师身体吃不消
老师的工作虽然有固定的上下班时间 ， 但是大部分的老师都很难按照这个时间上班和休息 ， 因为老师需要做的工作很多 ， 如果不“加班” ， 很难完成 。
所以不少老师即使到了下班时间 ， 也会依然奋斗在工作岗位上 ， 这也会让一部分老师觉得身体有些吃不消 ， 所以就会选择离职 。
老师和家长的关系微妙 ， 会增加工作难度
老师和家长本来应该是具有相同的目标的 ， 但是实际上却未必如此 ， 不少老师和家长的关系还很微妙 ， 所以他们可能会出现不配合老师工作的情况 ， 这也增加了老师工作的难度 。
学生的表现因人而异 ， 老师不好把握教育的分寸
每一位学生 ， 对待学习的态度可能都不一样 ， 所以花在学习上的时间可能也不一样 ， 而且他们在学校的表现也存在差异 ， 老师肯定是希望每一位学生都能成为好学生 。
但是在教育他们的过程当中 ， 却不好把握其中的分寸 ， 管得太严可能会引起家长不满 ， 管得太松也可能会没有效果 ， 所以也会让老师在工作中左右为难 。
部分家长对老师要求过高 ， 让老师工作压力很大
有些家长几乎把教育孩子的责任都推给学校 ， 所以他们对老师的要求也会很高 ， 但是老师要教育的不仅仅是一个学生 ， 家长这样的做法 ， 自然也会让老师觉得工作压力很大 。
其实老师会选择离职 ， 不仅是薪资待遇问题 ， 工作压力和身体状况这个问题 ， 也不容忽视 ， 这些问题想一想还是挺心酸的 ， 所以笔者认为 ， 想要避免老师迎来“离职潮” ， 这些问题都需要解决 。
教师迎来“离职潮”对学生也可能带来影响 ， 不能掉以轻心也许有人会觉得 ， 中国最不缺的就是人 ， 所以你不愿意当老师 ， 自然会有人愿意当老师 ， 话虽如此 ， 但是实际上 ， 即使有人愿意当老师 ， 学生频繁更换老师 ， 也会给他们带来不小的影响 。
当学生已经熟悉了一位老师的教学方式 ， 突然又换另一位老师教他们 ， 学生必须又要花时间重新适应 ， 这也会增加学生学习的压力 ， 而且还有可能让学生产生厌学的心理 ， 所以笔者认为 ， 应该尽量避免老师频道离职的情况发生 ， 这样才是真的对学生好 。
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