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Offer|小众背景如何在MBA申请中斩获Offer？

随着商学院教育和MBA雇主们对学生和员工Diversity愈发重视 ， 顶级商学院也迫切渴望招收来自非传统背景或者非商业背景的优质生源 。 比如Wharton在招生时会一定程度上限制来自传统背景的学生比例 ， 尽量让生源更加丰富 。
从某种程度而言 ， “小众背景“已经成为MBA申请中的加分项 ， 如果善加利用 ， 将帮助申请人收获优质的offer 。
今天 ， 我们来聊聊小众申请人如何在激烈的商学院申请中 ， 放大自身独特优势 ， 获得AO的青睐 。 也希望不论是小众背景申请人还是传统背景申请人 ， 都可以从本文中得到启发 。

Offer|小众背景如何在MBA申请中斩获Offer？
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小众= 亮点+可转移技能
小众背景 ， 或者非传统背景 ， 意味着你pre-MBA的学术经历和工作经历将与你未来绝大多数的MBA同学们不同 。 也许在十年前 ， 受制于信息和观念的限制 ， “小众”对于申请还是一种障碍；然而在今天 ， 随着商学院和越来越多的MBA雇主将“Diversity“明确放入招生与招聘计划 ， 这份“不同”将使人眼前一亮 ， 为你的申请获得更多的关注 。
非传统背景 ， 不意味着你过往积累的知识与能力与商业活动所需要的技能无关 。 商学院最为看重的领导力技能、沟通技能及其各类可以应用在不同情境下的可转移技能（Transferrable Skills）完全可以在不同的职业和岗位中得到体现 。 不论是乐队的小提琴手 ， 还是军队的指挥官 ， 你都有机会在日常工作中去培养自己的这类Soft skills 。
很多商业领袖也都曾经来自非传统背景 。 比如惠普前首席执行官Carly Fiorina ， 她在本科阶段的专业是中世纪历史与哲学 ， 虽然这样的背景看起来与科技相距甚远 ， 但是她特别提到这样的背景让她学会了从大量信息中提炼事务本质的能力（”I learned how to condense a lot of information to the essence”） 。
换一个角度思考 ， 如果在MBA的两年里 ， 你周围的同学们都是来自金融、咨询或者四大背景 ， 未来全部都要从事金融或咨询的工作 ， 那么生活会不会有些乏味？商学院深知大家学习的对象不仅仅是教授 ， 更兼有身边的同学们 ， 所以唯有更广泛地招纳来自不同背景的学生 ， 才能让大家在课内课外都有机会去接触不同的思想和视角 ， 跳出自己原来的条条框框 ， 去真正拥抱一个更广阔的世界 。
近年来顶级商学院的生源背景出现明显的多元化趋势 。 以创新创业资源最为突出的Stanford GSB为例 ， MBA项目今年9月入学的426名新生中 ， Pre-MBA的背景20%为PE/VC ， 19%为咨询 ， 16%为科技 ， 其他45%的学生背景均零散分布在各个行业 ， 包括政府、教育和非盈利组织、医疗、艺术、媒体和娱乐、快销品、清洁科技、能源、环境和军队等 。 另外女性和国际学生的比例也分别高达44%和47% 。

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脱颖而出 = 学习能力 + Fit + 职业目标
说到这里 ， 大家应该已经意识到 ， 小众背景的申请人是MBA班级不可或缺的重要组成部分 。 但是顶级商学院竞争激烈也是不争的事实 。 那么背景独特的你 ， 又该如何在大浪淘沙中脱颖而出呢？
关于非传统背景人 ， Wharton MBA前招生官Judith Silverman Hodara曾经撰文提供建议：“我认为申请人成功的最大指标是一以贯之的坚持和领导力（a track record of commitment and leadership） 。 这意味着你不需要在本科学习统计或经济学 ， 也不需要大学毕业后加入咨询公司或投资银行工作 。 当然 ， 扎实的量化技能是必须的 ， 但这些技能可以在许多情况下获得 。

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