考研|考研人数462万创新高，哪些人慌了，你怎么才能不慌？
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最近几天 ， 一则消息在社会上广泛传播 ， 那就是“2022年考研人数462万 ， 创历史新高” 。 有人说 ， 本科学历的该慌了 。 我想说的是 ， 不就是考研人数创历史新高了吗？有什么可慌的？搞清楚三个问题 ， 你肯定不慌：第一 ， 慌了的人有何特点？第二 ， 他们的慌来自哪里？第三 ， 做点什么你能不慌？
一、慌了的人为什么慌？
凡是慌了的 ， 一定认为本科学历的竞争力肯定不如研究生；凡是慌了的 ， 学业成绩一定不是最顶尖儿的；凡是慌了的 ， 一定不是家境特别好的；凡是慌了的 ， 一定是对就业怀有恐惧的；凡是慌了的 ， 一定说不出比起身边的同龄人 ， 自己有什么优势？
二、他们的慌来自哪里？
所以 ， 这些人的慌来自哪里呢？一是选择有限 ， 二是对外部信息了解的不够多 ， 三是对自己了解的不够透彻 。 第一点跟家庭、资源、性格、平台、机遇相关 ， 没法快速改变 ， 后两者则不同 ， 实打实的每个人都能做 。
三、做点什么你能不慌？
对外部信息的了解 ， 一是看国家政策 ， 二是看行业报告 ， 三是看招聘资料 ， 四是看往届就业情况 。
国家政策不用做过多的解释 ， 从双减之下各个头部教育培训机构的走势经营状况 ， 你就能知道国家政策对于行业的影响 。 从国家层面到各省市都会经常公布影响力比较大的文件和工作报告 。 从这些信息里面 ， 你可以触摸到就业市场的脉搏 。
什么是行业报告？各大咨询公司和统计机构经常会对社会上各行各业做一些数据分析和趋势判断 。 早一步接触这些报告 ， 你就能了解到哪些行业正在走上坡路 ， 可能拥有更多的就业机会；哪些行业正在走向没落 ， 提供不了多高的薪酬待遇 。
什么是招聘资料？在你面临就业之前很久 ， 你就可以去下载一些招聘类的app ， 这些app当中 ， 有各行各业对各种职位的招聘要求 。 这些要求既包含了学历要求 ， 也会有技能要求、能力要求和履历要求 。
打个比方 ， 互联网企业的开发岗位可能会要求硕士毕业、能使用多种编程语言、具备沟通协作能力、有大厂经验者优先 。 这四个要求分别对应了学历、技能、能力和履历 。
学历自然是越高越好 ， 技能、能力和履历却不一定需要通过提升学历的方式去解决 。 技能可以自学 ， 毕竟现在网络上的学习资源这么多 。 能力可以在各种学生组织、社团、社会活动和线上虚拟团队中锻炼 。 履历可以按照要求在寒暑假找实习岗位 。
什么是往届就业？由于学校每年都会进行就业统计 ， 就业数据也是学校的政绩之一 。 所以只要你有心 ， 就可以想办法接触到这些资料 。 此外 ， 各种校友群都是你的就业资源和人脉 ， 得学会好好利用 ， 尝试用社交的方式去了解学长们就业的行业 ， 他们现在的就业待遇 ， 行业的发展趋势等信息 。
对自身优势和不足的了解 ， 可以通过四种渠道解决 。 一是广泛阅读 ， 伟人曾经说过 ， 饭可以一日不吃 ， 觉可以一日不睡 ， 书不可以一日不读 。 读书是可以明理的 。
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