大学生|职称晋升迎好消息，中级职称不用再争了，教师：熬年头就行
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教师职称晋升指标少 ， 要求条件多 ， 晋升程序复杂 ， 所以经常会招来老师们的吐槽 ， 有些老师甚至觉得职称晋升完全是依靠关系来进行 ， 所以中小学的中高级职称晋升僧多粥少 ， 教师们之间的竞争很激烈 。
职称高并不代表其教学水平高 ， 也不代表其责任心更强！更不代表其师德高尚！反而是那些默默工作 ， 不像某人为了职称投机取巧 ， 掏空心思 ， 整天不安心工作的人要好 ， 更应该晋级！
所以职称应该是一种荣誉 ， 不应该和钱有太多的挂钩 ， 否则就会变质变味 ， 违反当初的出发点和衷心！
最近关于职称晋升又迎来了好消息 ， 可以说是教师行业的大好消息！
教育部修改了教师晋级制度：以后中级自然晋升 ， 只要达到了工作年限并且尽到了教师义务 ， 就可以自然晋升初级和中级职称 ， 目前正在征集意见中 ， 截止时间到12月20日 ， 估计明年就可以实施了 。
多少老师可以松口气了！希望高级也能自然晋升 ， 职称评审中的猫腻太多了 。 初、中级自然晋升是科学的 ， 中小学教师不需什么技术 ， 只要有一颗热爱教育的心就行 ， 与科研高校企业完全不同 ， 设置副高以上争斗将更趋激烈 ， 只会增加内耗 ， 没什么积极意义 。
不过也有老师表示 ， 自然晋升中级的话 ， 副高比例不动 ， 如果真的实施 ， 几年以后 ， 想上副高的一级教师估计都快排到月球了 ， 年老的你真以为靠资格就可以上副高？所以能喊好消息的估计都是外行 。 为何这么说呢？
学校是较为稳定的人员结构 ， 每年进新人都是有限的 ， 甚至好几年才能进几个 。 所以初级职称按年限基本都能晋级 。
中级职称每年都有1-2个名额 ， 工作5年左右就可以晋级了 ， 年轻教师就那么几个 ， 有个3-5年就都晋级了 ， 所以理论上10-15年按目前正常流程就能到中级 。
真正卡的是副高 ， 各种条件卡 ， 论文数量、论文级别、研究课题、考核优秀数量、班主任年限、教学成果、同事关系、领导意见等等 ， 有业绩没关系不成 ， 有业绩没研究成果也不成 。
像我这样教学还可以 ， 同事关系也处理比较得当 ， 就是不会写东西不会编故事 ， 所以没论文没课题 ， 基本高级想都不要想 。
之前是10个中级抢1个副高名额 。 按这个方案 ， 估计30个中级抢1个名额了 ， 卷的更厉害了 。 我不会写论文 ， 就老老实实混到退休了 ， 副高就算了吧 ， 没啥积极性 。
如果自然晋升中级 ， 就相当于以前的参加工作就是初级教师一样 ， 那么中级职称就属于初始的职称了 ， 相当于把职称晋升的门槛提升了一个档次 ， 那么接下来的副高和正高级职称晋升难度就大多了 。
【大学生|职称晋升迎好消息，中级职称不用再争了，教师：熬年头就行】如果副高职称依然需要竞争的话 ， 整个职称晋升难度依然比较大 ， 那么如果所有的职称指标都按照自然晋升的话 ， 对于老师们的工作积极性就有很大的提升 ， 对此你怎么看？可以在评论区留言讨论 。
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