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n加一赔偿的计算 ***更高工资标准 n加一赔偿的计算 ***( 三 )

生活百科n+1赔偿怎么算


而+1并非经济补偿 ， 是代通知金 。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准 ， 而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资 ， 且代通知金不受"社平工资三倍封顶"原则的限制 。
有以下三种情况时 ， 单位未提前30日进行书面通知 ， 就与员工解除劳动合同 ， 则需要给员工支付N+1的经济补偿:1、当出现劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作 ， 且经过培训或者调整工作岗位后 ， 仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
6经济补偿金如何计算n+1 经济补偿金如何计算n+1
经济补偿金如何计算n+1 ， 经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年则需要支付一个月的工资 ， 是在用人单位解除劳动关系的时的一种补偿方式 。那么经济补偿金如何计算n+1？
经济补偿金如何计算n+11
n+1赔偿 ， 就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式 。n就是根据你在用人单位的工作年限 ， 每满一年 ， 补偿1个月的工资 ， 不满半年的 ， 算半个月 ， 半年以上的 ， 算1个月 。
+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资 ， +2就是多补2个月工资 。你工作两年半 ， n=3n+1=4 可以赔4个月的工资 ， 也就是2000*4=8000元n+2=5 也就是2000*5=10000元
下面由我替你解答:离职N+1 补偿金额的计算 *** ：1、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷123、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
赔偿方式：按工作时间赔偿 ， 工作每满一年的员工赔偿一个月的工资 ， 工作六个月以上不满一年的按一年计算 ， 赔偿一个月的工资 ， 不满6个月的 ， 赔偿半个月工资 。按“N”来赔偿 。
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
因为你这个属于公司大面积裁员 ， 是正常的辞退行为 ， 公司没有违法裁员 ， 也不是因为患病或非因公受伤被裁员的 ， 所以就只能按N来赔偿 ， 但是 ， 公司裁员时 ， 可以跟企业充分协商获得赔偿金 。
您好！对于您的问题做下建议和解释：
公司在没有任何合理甚至合法的原因下拖欠员工的工资 ， 延期支付或者未足额支付员工工资的行为 ， 是一种违法行为 。
1、 核算自己被拖欠的工资总额 ， 包括绩效奖金、补贴等 ， 跟公司友好协商处理 ， 表明态度 ， 要求公司明确发放期限 。
2、协商不成的 ，  以公司无故拖欠克扣工资为由 ， 向公司提出解除劳动合同 ， 终止劳动关系 ， 并要求支付经济补偿金 。
我们来了解下N和1各代表什么 ， 补偿基数的核算规定 。
N指的是劳动者在公司的工作年限 。
经济补偿金支付标准：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 。6个月以上不满1年的 ， 按1年计算；不满6个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

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