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n加一赔偿的计算 ***更高工资标准 n加一赔偿的计算 ***( 四 )

生活百科n+1赔偿怎么算


这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 。
1、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付（即通常所说的社平工资3倍封顶） ， 向其支付经济补偿的年限更高不超过12年 。
2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。
3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的 ， 按照当地更低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的 ， 按照实际工作的月数计算平均工资 。
1指的是代通知金 。
指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知 ， 如果用人单位没有依法提前一个月通知的 ， 以给付一个月工资作为代替 。
注意的是：
不是只要是公司提出解除劳动合同没有提前一个月通知 ， 就应当支付一个月的代通知金 。
代通知金适用情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 。
2、劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
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劳动合同法上关于经济补偿金的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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需支付经济补偿金的常见情形
《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况 ， 用人单位应当支付经济补偿金 。当然这并不是全部 ， 因为《劳动合同法》还有兜底条款 ， 法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的 ， 劳动者也可以要求经济补偿金 。
一、劳动合同法明确规定下列情况下 ， 劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的' ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
二、用人单位提出解除合同 ， 并与劳动者协商一致解除劳动合同 ， 用人单位应当支付经济补偿金

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