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1n+1赔偿怎么算N+1赔偿是劳动法中 ， 用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词 ， 其中：N是指经济补偿、1是指代通知金 。
一、适用N+1赔偿仅有的三种情形 ， 其他情形下公司解除劳动关系则涉及违法解除劳动合同：
1-员工患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2-员工不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
3-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与员工协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
二、如何计算N经济补偿：
1-计算年限：员工在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向员工支付半个月工资的经济补偿 。
2-计算基数：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均（应发）工资 ， 包括五险一金和个税 。
***注意：工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 计算基数为职工月平均工资三倍 ， 计算年限更高不超过十二年 。
三、如何计算1代通知金：
1-按照该劳动者上一个月的工资标准确定 。
2-如果单位提前一个月通知员工并发放这一个月工资 ， 则不再需要支付代通知金给员工 。
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
2n加1赔偿怎么计算n加1赔偿是按照以下方式进行计算的：
1、n是指经济补偿金 ， 按照劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准进行支付；
2、加1是指用人单位额外支付一个月工资给劳动者 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
文章插图
3n+1赔偿怎么算？n+1赔偿是应支付经济补偿金+一个月工资 。
具体而言 ， n+1通常是用人单位依据劳动合同法 ， 未提前30天以书面通知形式辞退劳动者时需支付的费用 ， 这里的”n“是指应付的经济补偿金 ， 这里的”1“是指1个月工资的代通知金 。劳动合同签订后 ， 用人单位和劳动者均应当如实履行 ， 但是在此期间如果劳动者出现以下三类情况：1.劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。用人单位可以在足额支付应付经济补偿金和一个月工资（按照劳动者上一个月的正常工资标准确定）后 ， 无过失的解除劳动合同辞退劳动者 。
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