6、最能概括你自己的三个词是什么？
常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释 。
7、你为什么要离开原来的公司？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象 。建议此时更好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案更好是积极正面的 。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住 。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会 。
8、你为什么愿意到我们公司来工作？
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我 。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司 。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力 。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路 。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划 。
9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服 。
10、你还有什么问题要问吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
11、如果你被录用，何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，更好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的 。
12、你目前的职业打算（职业生涯规划）是怎样的？
问题本质上无非是考察你的稳定性，稳定性，稳定性 。绝大多数公司不需要野心勃勃的人，也不需要自我感觉特别良好的人，需要的是安心在应聘岗位上做上3—5年的人 。略有能力，略有雄心就好 。
3面试官一般会问些什么问题？1、请介绍一下你自己
面试中最常见的一个问题，更好的自我介绍并不是复制简历，相反，复制简历是最差的自我介绍 。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历，重点突出 。对于个人经历的部分要紧扣公司的 *** 需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟，写好后勤加练习，做到自然流利 。
2、你的优点
优点可以列举两到三条，更好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明 。
3、你的缺点
若前面没有问优点，则可以先说自己的优点，穿插一些无关痛痒的缺点，缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说的太假，例如过于追求完美 。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验 。
4、能否接受加班？
可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生 。
5、你的职业规划是什么？
这个回答更大的雷区是“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”，千万不要这样回答 。可以根据自身情况对于规划有一个说明，认真完成工作任务，积累经验，不断学习该领域的相关知识，并按照公司的管理思路发展，成为该领域的***人士……
6、我们为什么要聘用你？
对于一些人来说，这可能是个压力面试题目，但其实并不是的，我们只需要沉着自信回答出来你的优势、能力，让HR感受到这个岗位你非常适合 。只需要展示出你的风采和***能力与要求的匹配，还有展现出自信和礼貌就可以啦！
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