回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你 。绝对不要自作聪明地回答“我更大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了 。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者 。
回答参考:
领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺 。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急 。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁 。
6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示:企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答 。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态 。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者 。
7、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示:1不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。2可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服 。
分析:一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了 。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的 。之一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源 。而不是想了解应聘者对困难的态度 。
8、你对薪资待遇有什么要求?
回答提示:
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起 。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们之一次提出的价钱往往是他们所能给予的更高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
回答参考:
参考1:领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者，反问HR)
参考2:领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下 。谢谢!
9、你在前一家公司的离职原因是什么?
回答提示:1最重要的是:应聘者要使 *** 单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家 *** 单位里不存在 。2避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。3不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。4但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。5不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。6尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。7相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台 。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 。
分析:除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由 。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚 。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受 。
10、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
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