1930年 ， 华罗庚在上海《科学》杂志发表论文《苏家驹之代数的五次方程式解法不能成立之理由》 ， 被清华大学数学系教授熊庆来看重 ， 破例进入清华大学图书馆担任馆员 。
随后 ， 华罗庚便开启了狂飙突进的人生 ， 仅仅4年 ， 他便成为了清华讲师 ， 那年 ， 他24岁 ， 比北大“韦神”韦东奕还要年轻4岁 。
事实上 ， 所谓的“招聘规则”、“筛选门槛” ， 无外乎是人为设置的条件 。 在设置过程中保障了效率 ， 但也让公司自身与求职者背上了条条框框的镣铐 。 而对于职校生来说 ， 最大的镣铐莫过于“本科及以上学历” 。
华罗庚挣脱了镣铐 ， 成为传奇 ， 但仍有人看到了现实：抛开自身禀赋不谈 ， 他的经历本就是万中无一的偶然 ， 也可以说 ， 是一曲无法复刻的绝唱 。
能否将看似偶然的结合变成“必然” ， 让普通人也得以打破镣铐 ， 获得“稳稳的幸福”？90年后 ， 这个问题终于迎来了答案 。
成都有一个名为洪超的小伙 ， 目前在一家小型MCN公司任主管 。 两年前他刚从空乘专科毕业时 ， 只能在机场打杂 。 他先在BOSS直聘上找到一份天猫客服的工作 ， 一年后又凭借这段经验跳槽去了快手做视频审核 。
▲传统校招的排队人群（图/图虫创意）
熟悉短视频的逻辑后 ， 他才终于开始尝试寻找相关的工作 。 在BOSS直聘匹配系统的推荐下 ， 洪超拿到了现在这家公司的面试机会 。
这家MCN公司正处于初创期 ， 对员工的综合能力依赖较大 ， 需要兼顾外部对接与内容产出 。 而拥有客服经验与视频审核经验的洪超 ， 既善于沟通 ， 又对内容好坏有一定的评判标准 ， 无疑是最佳人选 。
据洪超事后回忆 ， 公司本打算招聘本科生 ， 如果只是单纯的简历投递 ， 自己大概率会被HR一刀切 ， 好在当时沟通的是CEO ， 对方在聊天的过程中发现了他的闪光点 ， 从而做出了进一步看看的决策 。
当技术愿意打破偏见与条条框框 ， 将目的回归到合适的人匹配合适的岗位；当越来越多的企业管理者不再信仰学历 ， 愿意发现洪超们的闪光点；当洪超们认真规划、对待职业生活中的每一天 ， 有更多自信敲开企业的大门 ， 就有越来越多的偶然成为必然 。
03“局外人”的落幕
00后中专女孩杨丹妮 ， 一路过关斩将 ， 荣获技能大赛国赛二等奖；23岁的司献凤成功通过人才引进落户上海 ， 成为首位落户上海的美容师；西安交大的女博士陈琳突破世俗眼光 ， 和平平无奇的中专生李中淋结为情侣 。
▲博士生和中专生也可以跨越学历鸿沟相恋（图/媒体截图）
我很高兴看到 ， 温学贵和洪超正在不断涌现 。
中国每年有400万名专科毕业生 ， 以前 ， 他们通常是失语的 ， 社会的目光总被名校光环吸引 ， “强者崇拜”导致他们隐没不见 ， “被看见”成为一种弥足珍贵的状态 。
当职校生也能接触到不同的行业、不同的岗位和不同的招聘者 ， 也能克服地区、行业、学历等壁垒找到好工作 ， 这意味着 ， 他们还能在“被看见”的基础上获得“被尊重” 。
我真心希望那些不会一句“回去等通知”就打发别人走 ， 精心准备的简历被随手扔进垃圾堆的企业 ， 被越来越多人看见 。 我真心希望每个筹备一周的自我介绍 ， 都能被认真聆听 。 我真心希望 ， 每个职校生打开手机APP里的对话框 ， 就能获得直接对话的机会 。
如今 ， 全社会都在谈论高质量发展 ， 所谓高质量 ， 其实就是精准、高效、人性化 ， 每一个人都可以找到自己的位置 ， 获得应有的尊严 ， 追逐自己的梦想 。
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