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引言
我住在一个种满银杏叶的城市里 ， 很多校外人士都会来看银杏泛黄的盛景 ， 但是在校的大学生们却没有长时间欣赏美景的耐心 。 一些人因为期末考试担心 ， 另一些人想去往“金九银十”的校园“双选会” 。
也就是校园招纳 。 这时候 ， 家长们更关心的就是工作的待遇问题了 。 学生读完书以后出来工作 ， 为的就是在一个好的公司里工作以及有一份不错的薪水 ， 这都是以后过生活的保障 。 是只能靠着一点点工资解决吃喝问题 ， 还是有其他闲钱可以拿来支持自己的兴趣爱好 ， 都取决于薪资的待遇 。
待在职场一段时间的人都知道 ， 仅仅相差几百块钱的工资 ， 需要你在工作岗位上更加努力 ， 如果是同一个岗位上工作 ， 加薪更是一件难事 ， 即使只是相差不大的几百块钱 。 而加薪 ， 减薪都取决于企业的相关规定 ， 你的做事能力还有领导的人品 。
如果你毕业以后去工作 ， 薪资为1万那么你想再加5千比登天还难 ， 但如果你想从5000增加到15000的话 ， 那么一定需要付出漫长的岁月去换 。 不夸张的说物价上涨的情况下 ， 鸡蛋价格翻10倍 ， 你的工资都加不了多少 。 这么一说起薪待遇非常重要 ， 相差一点都可以等同于好几年工作经历了 。
央视曾曝光出一个现象：“同岗不同酬” ， 也就是在一个岗位上 ， 不同的人有不同的薪资待遇 。 有个同学告诉记者 ， 就算在同一个岗位上做着同样的事 ， 本科生的起薪会比专科生要高得多 ， 更是有位职校负责人说明职校生不愁毕业 ， 但起薪待遇都比本科生要低很多 。 可是从专业以及经验来看 ， 职校生不应该更适合这些工作吗？
说到这里 ， 大家应该好奇职校生的起薪待遇到底比本科生的低多少呢？据统计本科生的起薪几乎在1万元以上 ， 职校生则比他们低出6000元左右甚至更多 ， 相当于是本科生起薪的一半左右 。 这个问题当然引起了大家的关注 ， 学历真的就那么重要吗？职校生的劳动力就一定比本科生的价值低？
学历可以增值还是遭人议论？
大家都认为高学历可以带来高收入 ， 但是决定收入的根本并不是学历 ， 而是能为公司带来的价值高低 。 通俗来说就是个人能力换取资源 ， 而资源可以是收入 ， 或是地位和权力 ， 而学历只是个人能力的一种 ， 若不能发挥出它的价值 ， 企业是不会依照学历支付薪资的 。
而“同岗不同酬”这一现象 ， 拿手机来说 ， 有人会喜欢性价比较高的小米 ， 也有人因为苹果的品牌而忽视它高昂的价格 ， 人们往往会为“品牌效应”买单 ， 满足心理上的需求 。 同样 ， 企业付给高学历的人更多的薪资 ， 只是想让本科生的员工给企业撑场面 。
学历原本是个人能力的一点体现 ， 但现在成为了“花瓶”如同摆设 ， 大学生们怎么呢？如果高学历的人靠着学历拿到了高薪资 ， 而不去认真工作 ， 为企业发展贡献不出自己的力量 ， 那么学历又有什么用呢？
本科生只需要付出一点点能力就能得到不错的薪资待遇 ， 那么更多的能力将不被发掘出来 ， 如同做数学 ， 如果你很长时间不去思考解开数学的方法 ， 那么时间一长 ， 连最基本的求导公式都会忘得一干二净 ， 更别说微积分与定积分了 。 高学历亦是如此 ， 人才只会越来越多 ， 如果不提升自己 ， 光靠学历是没有用的 。
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