工作相同但薪资待遇差别大
职校生与本科生的区别只是学历 ， “同岗不同酬”并不依靠能力分配薪资 ， 假如一个岗位并未要求学历 ， 但本科生进来却并没有发挥应有的作用 ， 这就是企业对人才资源的不尊重 ， 甚至是浪费资源 ， 职校生靠着自己的能力得到不错的工作 ， 这就是企业对人才的合理运用 ， 学历并不能代表一个人的能力 。
【浙江大学|一企业被曝“同岗不同酬”？职校生和本科生工资差6000，引发热议】如果在工作上 ， 本科生因为自己受到更高的教育而做出更好的效果 ， 那么工资高点是应该的 ， 毕竟他体现出了学历对于工作的价值 ， 但如果二者并无差距 ， 本科生却拿着比职校生高于30%的薪资 ， 这就是企业的“不公平” ， 违反了薪资待遇相关规定 。
高学历就该发挥它应有的价值
企业招员工一直都是根据岗位需求去招纳人才 ， 再以求职者的实际情况进行分配工作 ， 但高学历的人不一定具有高能力 ， 因为他可能不适合这一岗位 ， 这时候薪资就取决于个人能力了 ， 如果没有特殊要求 ， 学历不管高还是低 ， 起薪都是差不多的 。 所以企业“同岗不同酬”？职校与本科毕业工资相差6000 ， 还被央视曝光 。
结语
运用一样的能力去做同一件事 ， 呈现出的效果相同但工资不同的话 ， 大家是无法接受的 ， 学历并不是很重要 ， 企业应该明白职业能力才是影响薪资待遇最重要的因素 。
今日热议：一企业被曝“同岗不同酬”？职校生和本科生工资差6000 ， 引发热议
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