|国考面试评分规则曝光，针对性备考才能高分
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考场如战场 ， 知己知彼 ， 才能百战不殆 。 我们好不容易才闯过国考笔试这一关一定要更加油备考国考面试呀今天 ， 图图老师就给大家看看国考面试是怎么评分的 ， 以下是某年国考结构化面试评分表
结构化面试主要考察我们的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、服务意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等 。
01
综合分析能力
这是在公务员面试中重点考查的测评要素 ， 同时也是一个难点 。 对于综合分析能力的测查有这样两个特点：题型广泛 ， 创新不断 。 在近几年的测查中 ， 包括社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、人物品质类等 。 其中社会现象和名言警句为重点 ， 但在近两年也创新出现过反驳类题目、造句谈理解类题目 。
今年的考试中 ， 更加强调考生的政治思维、价值观念、政治站位等 ， 所以要求大家一定要对当下的时事政治、社会热点有所了解 ， 有自己的思考 ， 平时多关注各大官媒的新闻和评论 ， 避免上考场遇到陌生话题大脑空白 。
02
计划组织协调能力
这是公务员考试中测查的第二大重点 ， 也是对很多考生来说比较头疼的一点 。 这类题目近些年形式多样 ， 但还是以调研宣传、活动的组织为重点考察 。 大家在面对这种题目的时候首先不要有畏难情绪 ， 其次一定要联系实际情况避免漏掉必要步骤 ， 再次 ， 审清题目谈出具体实在的内容来避免框架套路化 ， 最后注意细节亮点预设问题的考虑 。
03
人际交往的意识和技巧
这类题目也是你日后走上工作岗位不可避免会遇到的 ， 很多同学都认为是在考查情商 ， 但不是仅仅那么简单 ， 在这种生活化题目的处理中也有它所要遵循的原则 ， 并且会将与人交往和应急应变 ， 言语理解等题型融合考查 ， 所以大家一定要掌握与人交往的意识和技巧 ， 才能更好的在各种题目中运用 。
04
应变能力
这类题目的出现往往伴随着一定的场景 ， 会牵扯到和各种主体之间的矛盾冲突等问题 。 考生在答题的时候一定要注意到自己的身份 ， 捋清楚当下情境中的矛盾个数 ， 具体情况等才能做出有效地解决 。 同时 ， 不要忘记这类题型会掺杂人际交往能力 ， 所以在解决过程中要考虑周全 。
05
言语理解与表达能力
这类题目在公务员考试中主要会有这样两种类型 ， 一个是安抚劝说 ， 一个就是回应质疑 。 在作答形式中除了常规回答 ， 最大的特点就是会有情景模拟 ， 甚至于演讲 。 但 ， 这种题目难度系数并不高 ， 所以同学们只需要牢牢记住“完全处于情境中 ， 脸皮要能豁出去” ， 在表达的过程中多注意表述方式和语气即可 。
06
岗位匹配性
【|国考面试评分规则曝光，针对性备考才能高分】“人岗匹配”是在公务员考试中最看重的 ， 现在更多强调需要“合适”的人才 。 所以 ， 建议大家一定要了解清楚自己所报部门岗位的职责 ， 要准备好与岗位相关的一些基础问题 ， 有最起码的认知才不会手忙脚乱 。 并且 ， 在这方面的了解也会在综合分析题中帮助到你 ， 谈具体落实时便可结合岗位特点了 。
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