中国科学技术大学|事业单位的“晋升制度”中，管理岗员工和技术岗员工，谁更有优势大学

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面对“大批学生”涌入公考的大门，估计已经有很多学生“泄了气” ，决定转战来年的“事业单位”考试，毕竟相比于国考和省考而言，这个上岸的几率要高很多。
而人人均爱“事业编” ，也有岗位之分，选对了，薪资晋级齐头并进，但若选错了，可能只有“坐冷板凳”的份。
事业单位的“晋升制度”中，管理岗员工和技术岗员工，谁更有优势？在事业编的招聘中，除了岗位名称之外，还会有岗位的性质，比如管理岗、技术岗和工勤技能岗。

很多同学傻傻分不清这三者之间的区别，本着“有岗位就上”的原则，踊跃报名，入职之后才发现，自己的前途“一马平川” ，晋升和薪资基本稳定，望不到头。
因此，对于想考事业单位的同学要先分清楚岗位之间的差别，那事业单位的“晋升制度”中，管理岗员工和技术岗员工，谁更有优势呢？
就管理岗而言，它的职位分为十个级别；而专业技术岗一共分为13个级别，高级岗位中有7个等级；中级岗位和初级岗位中各有3个等级。
【中国科学技术大学|事业单位的“晋升制度”中，管理岗员工和技术岗员工，谁更有优势】
对于工勤技能岗来说，又分为技术工和普通工，技术工有5个等级，而普通工没有等级之分。
通常来说，大学生在报考事业单位时，会选择管理岗和技术岗，因为这两个岗位的晋升和薪资提升的速度会更明显，而且等级划分得比较多，上岸机会也会比较大。哪个更有优势呢？

首先来说管理岗和技术岗的薪资晋升制度，无论是哪个岗位，都会施行每两年正常晋升，每个月会加或多或少地增加薪资。每五年后，工资会再次调整一次，但变化并不明显。
对于专业技术岗来说，他们靠评职称来得到晋升和薪资涨幅，从初级职称到中级职称，涨幅有几百元，如果再往上一级，薪资会依次增加，副高级和高级很难评上，中级相对容易。
一方面是因为高级岗位的名额比较少，很多单位没有空位，但中级不同，名额会比较多；另一方面，高级评选比中级评选的要求和严格程度要高很多。

相反，管理岗位的晋升难度有点大，当员工只有被提拔为领导之后，薪资方面才会有明显提升。但是想要成为领导真的太难了，很多人在一个单位一辈子，最终只能是个副科级。
但一个副科级的管理岗位与技术岗中十级岗位的待遇相似，可是难度却大了不少，因此，很多学生更愿意选择技术岗位。
当然，也会有同学认为，管理岗中的副科级可以转为公务员编制，如果有提拔，薪资会高很多，话虽如此，但现实却不尽如人意，毕竟管理岗位很少，能拿到一席之位的人更是精英中的精英。

总体而言，这两个岗位的发展前途都很好，后续的晋升空间也都比较大，但是难度却有所不同。
对于能力非常强的同学而言，自然管理岗的晋升前景会更好，但对于普通同学而言，技术岗晋升难度相对较低，而且自由度更大，很少涉及到复杂的人际关系，很适合内向的同学选择。

中国科学技术大学|事业单位的“晋升制度”中，管理岗员工和技术岗员工，谁更有优势

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