双非|双非本科生入职高校！直聘正高！高校为这些青年破例条件|人才|高校|博士|岗位|青年

如今，没有硕博文凭很难进高校，但也有例外。
高校对优秀人才破格晋升
一些高校为“能力者”专开“绿色通道” 。
上个月，重庆三峡职业学院网站公示了高层次人才拟聘人员，普通本科院校毕业、年仅23岁的温康被该校聘为教师。

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截图自重庆三峡职业学院网站
而该校同批的高层次人才招聘，包括动物科技学院教学科研岗、汽车工程学院教学科研岗等招聘岗位中均要求博士学历。只有温康略显“特殊” 。
原来，他因参加第45届世界技能大赛并获得园艺项目优胜奖，后被授予“全国技术能手”称号，凭借“全国技术能手”的证书，他作为高层次人才被重庆三峡职业学院引进。
与温康搭档一同参加世界技能大赛的严迪，也以本科生的身份入职母校黄山学院，参与园林专业项目的实训工作。
与高职一样，本科高校对优秀人才的渴求同样强烈，同时开启了破格晋升绿色通道的探索。
早在2014年，郑州大学首次聘任15位直聘教授和68位直聘副教授。随后，中南财经政法大学、华北水利水电大学等高校也相继试水直聘教授/副教授。
得益于高校对优秀青年人才愈发重视，一些博士刚毕业便入职高校并获破格晋升。

2021年，冯磊博士毕业后被重庆大学计算机学院聘为博导，入职时仅25岁，这是该院目前年龄最小的引进人才，也是学院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位。

29岁的邹红军，本科毕业于陕西师范大学，在东北师范大学完成硕博连读，今年刚一毕业便获聘华中师范大学副教授。

2020年，本土培养的、年仅26岁的工学女博士李晟曼获聘湖南大学副教授。

近年来，高校不唯年龄、不唯资历、“不拘一格降人才”的用人导向恰恰践行了国家的用人原则。
2021年1月，教育部等六部门在颁布的《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》中指出，鼓励高校对优秀青年人才破格晋升、大胆使用。
与此同时，高校改革聘任制度，优秀人才到高校任教可适当放宽学历、年龄条件等，助力青年才俊脱颖而出。
今年11月，中国传媒大学发布了人才工程计划及人才工作相关制度文件，包括《中国传媒大学学术青年拔尖人才培育项目实施办法（修订）》《中国传媒大学教学青年拔尖人才培育项目实施办法（修订）》《中国传媒大学创作型青年拔尖人才培育项目实施办法》《中国传媒大学“金核桃”人才支持计划实施办法》《中国传媒大学青年教授聘任实施办法》等。其中，在青年教授聘任方面，教学型、教学科研型、科研教学型、教学创作型、科研型岗位教师可进行申报，达到相应的聘任条件，便不受资历条件限制，直接聘任为正高级职称。
《华中师范大学教师岗位聘用办法》中规定，经学校认定的特别优秀人才可以不受学历、学位、学缘、履职年限等条件的限制，按破格条件予以破格聘用。对于不完全吻合聘用条件但在教学或科研方面特别突出的优秀人才，分别经教学委员会或学术委员会提名，校专业技术岗位聘用委员会研究通过，可破格晋升高级岗位。
山东大学明确，在学术上有独立见解、取得重大创新成果、具有突出学术发展潜力的年轻教师，可不受任职资历和晋升教授职务条件的限制，破格晋升教授职务；部分获得重点国家科研项目、重要人才称号和重大成果奖励的青年人才，可不受当年岗位设置的限制，申报相应专业技术岗位。