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学校绩效工资惹争议 ， 校领导比教师要多 ， 副校长：算法不同
外行人可能不太了解教育上的绩效工资 ， 今天就跟大家科普一下 ， 所谓的教师绩效工资并不是政策或者其他相关部门的钱 ， 更不是学校的 ， 而是每个老师自己的钱 ， 每个老师拿出基本工资的30％ ， 然后集中在一块 ， 年终时学校再根据考核 ， 对考核优秀或者合格的老师进行发放 ， 此举意在鼓励一线老师 ， 激起大家的工作热情 ， 实行已多年 ， 越来越受争议 。
明明拿的是一线老师的钱 ， 但这个怎么分配问题却由校领导来决定 ， 最后不上课的校领导拿的绩效工资比一线兢兢业业上课的老师还多 ， 想说合理也不应该 ， 有老师反映这跟设置绩效工资初衷是相悖的 ， 绩效工资分配应该按照多劳多得原则来 ， 而不是看谁职位高 。
副校长对此觉得不服 ， 认为我既参与了上课也参与了管理 ， 本身算法也就是这样 ， 拿多一点很应该 ， 那究竟校领导拿更多的绩效工资当真是算法导致的？我们来举例看看 ， 假设奖励性绩效工资标准每名老师每月300元 ， 这个各省会有差别 ， 然后由县区级教育部门根据教师学生人数来核定绩效总额 ， 半年进行一次 ， 学校再根据考核成绩核算老师绩效工资 ， 在校委会上 ， 校长提出先拿一部分出来给管理岗 ， 并要副校长给出方案 ， 副校长头大了 ， 拿出一部分那就意味着一线老师绩效工资会少 ， 不拿吧校长那边没办法交待 ， 在如此两难下就给出了方案 ， 最后一线老师断然不愿意 ， 校长这边可能是满意了 。
【教师|学校绩效工资惹争议，校领导比教师要多，副校长：算法不同】为什么要拿老师的绩效工资来难为老师 ， 取消绩效工资 ， 学校如果当真想奖励老师另外出钱奖励不行吗？
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