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12月份开始 ， 各地的聘任制公务员考试也在陆续出公告了 。 这个考试和普通公务员选拔不同 ， 可以说是打破了身份壁垒 ， 为干部队伍注入新鲜血液和源头活水 。 毕竟招聘的方式比较创新 ， 有的岗位只需要通过资格审查、履历分析和专业测试之后 ， 就可以进入面试环节 。 而普通公务员考试则需要通过笔试筛选后才能进入到面试的过程 。
今天贺老师就跟大家聊聊具体的考情和待遇 ， 看看有哪些优势 。
学历符合职位要求
从招聘条件上来看 ， 大部分聘任制公务员职位的学历以研究生为主 。 如果是本科生也可以报名 ， 但具体的岗位会少一些 ， 而大专生是无法报名参加考试的 。
所以说学历这块有门槛之后 ， 报名和竞争人数就会更小一些 。 要知道高学历意味着选择的机会和岗位就会更多 ， 从体制内的考试来看 ， 学历依然是“敲门砖” ， 不然能力再强 ， 没有更高的学历也是无法参加考试的 。
岗位专业性较强
聘任制公务员属于紧缺型人才 ， 岗位多在重点领域、重大项目中的需求 ， 可以说在专业要求上是有条件的 。 应届生或者刚工作两三年的人可能无法满足要求 ， 因为一些岗位会有工作年限要求 ， 比如在专业领域工作5年、8年等 。 还有就是如果之前的工作担任过主管、干部等职位 ， 那么在报考聘任制公务员上就会有一定优势 。
毕竟聘任制公务员在工作中会重点考察的是视野开阔度与组织协调能力 ， 对工作整体有谋划、有高度和深度 ， 所以专业性上比较强 。
薪酬待遇比较高
当然 ， 学历和专业有门槛后 ， 工资待遇自然不会差 。 这个岗位都是实行年薪制 ， 其他的福利待遇和普通公务员一样 ， 比如餐补、住房、津补贴等等 。 一般试用期有6个月时间 ， 后期有5年的服务年限 。 当然 ， 服务期中也有不同的绩效考核要求 ， 年终奖根据单位的发放条件来实行 。
党员干部有优势
虽然说报名条件中没有规定必须是党员才能报考 ， 但如果本身是党员的话 ， 在体制内发展还是很有优势的 。 尤其是在专业性领域有表现突出、作出显著成绩和贡献的人才 ， 那么在服务期满之后也可以根据考核情况来申请转为委任制公务员 。 这样一来就可以继续在单位上班 ， 享受公务员的福利待遇 。
总的来说 ， 聘任制公务员有学历、专业要求 ， 和普通公务员考试一样 ， 都是优中选优 。 但这类考试在竞争上就要更小一些 ， 同时薪资待遇也是比较高的 。 所以说符合条件的考生可以好好备考一下 。
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