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在我国众多岗位中 ， 有很多岗位被称之为铁饭碗 ， 工作稳定性非常高；薪资待遇也相对较好；最重要的是社会地位明显提高 。 也因此成为家长看好的工作首选 。
加上现在的大学毕业生 ， 追求找个更加稳定的工作 ， 恰好铁饭碗的众多工作岗位非常符合 ， 但也正是因为如此高的稳定性 ， 导致编制岗位上的员工可谓是无欲无求 。
常会看见这样一种现象 ， 原本一周可以走完的流程 ， 可是到了部分编制岗位至少要半个月到一个月的时间 ， 才能得到妥善的处理 ， 极大程度上降低了原本的工作效率 。
为了提高编制岗位上员工工作的积极性 ， 国家相关部门对个别编制岗位提出整改措施 ， 或将取消个别岗位的编制 ， 直接转为合同制 ， 意味着一些编制岗位要发生变动 。
3个将脱离编制的岗位 ， 员工转为“合同工”岗位一、法检书记员
工作内容就是辅助法官完成案件的审判、执行等 ， 还有在法庭结案台帐上登记 ， 打印、校对法律文书等 ， 主要都是一些辅助性非常高的工作 ， 工作内容却并不多 。
这个工作岗位以往深受女生的喜爱 ， 工作稳定且体面 ， 并且录用的门槛也并没有想象中那么高 ， 还是编制岗位 ， 但随着越来越多的人关注到这个岗位 ， 碍于实际存在的价值 ， 也将逐渐转为合同制 。
岗位二、护士
相信现在的年轻人对护士岗位并不看好 ， 认为什么苦活累活都是护士完成的 ， 却拿着医院中相对较少的工资 ， 还有夜班轮班制 ， 身为护士因为工作性质的原因 ， 导致婚嫁也会受影响 。
但大多数人不知道的事 ， 曾几何时护士也是编制岗位 ， 只是随着人们开始追求工作的幸福指数 ， 导致护士岗位人员流动越来越大 ， 自然由编制转为合同制更加贴合 。
【教师|3个将脱离编制的岗位，员工转为“合同工”，一类教师会受影响】
岗位三、高校教师
教育是国之根本 ， 是为国家培养人才的主要根据 ， 高校教师则是肩负着教书育人的使命感 ， 为国家培养出更加优秀的人才 ， 同时 ， 国家也给予相应的回报 。
比如稳定的工作和编制岗位 ， 这也正是教师岗位维系持续热度的原因 ， 但作为体系内的工作岗位 ， 在很多奖金、薪资水平上也受限制 ， 为了能提升高校教师的工资 ， 或将教师改为合同工 。
个人分析：
以往 ， 编制岗位是为了强调国家对在编人员的重视 ， 还有对人才的珍惜 ， 为了能让优秀的人 ， 有更加稳定的工作 ， 却不曾想编制也成为了这些人的限制 。
因为工作稳定 ， 晋升制度透明且严格 ， 导致很多在编人员出现“混日子”的现象 ， 对待工作更是懈怠、懒散 ， 即便是年轻人身上也看不到斗志 ， 所以精简编制刻不容缓 。
在取消编制后 ， 对于岗位的员工有哪些好处？奖金、项目提成等不受限制
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