仔细了解就会发现 ， 从一定的角度来看 ， 编制岗位在薪资上是受到国家限制的 ， 尤其是在涉及奖金、项目提成时设有上限 ， 作为国家的公职人员 ， 即便是年终奖也有明确的发放范围 。
自然编制内的岗位除非做到级别非常高的领导 ， 否则很难拿到大家眼中所谓的高薪 ， 但如果能取消编制转为合同制 ， 员工的奖金、提成等将不受相关规定的限制 。
晋升条件降低、空间增大
众所周知 ， 体系内员工的晋升条件非常高 ， 最重要的是还与工龄有关 ， 这对于斗志昂扬的年轻人而言 ， 是种极大的打击 ， 不管怎么拼命地工作 ， 最终晋升的机会还是别人的 。
尤其是刚毕业的大学生 ， 想在编制岗位上获得晋升难上加难 ， 当取消编制岗位后 ， 就会有不一样的局势 ， 晋升条件会降低很多 ， 并且是能者多劳 ， 只要是有能力的人晋升空间大很多 。
选择工作游刃有余
很多人之所以在编制岗位上耗着 ， 主要是因为高不成低不就 ， 想辞去编制打拼 ， 又怕自己会失败 ， 又丢掉了这么稳定的编制工作；而编制工作却不能满足当代年轻人对生活品质的要求 。
导致很多在编人员可谓是骑虎难下 ， 如果取消编制岗位转为合同制 ， 当发现工作并不适合时 ， 可以及时抽身 ， 也不用左顾右盼地担心自己会后悔 。
总结：在疫情不定时影响的当下 ， 稳定的编制岗位却是能给从业人员安全感 ， 但身为年轻人要知道自己在职场上打拼也就刚毕业的这几年 ， 错过了最佳的时期 ， 会直接影响今后的发展前景 ， 到时候后悔都来不及 。
今日话题：你赞成取消部分岗位的编制 ， 转为合同制吗？
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