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从外企挖过来的新总裁到任后 ， 第1件事就是到985高校招聘 ， 将本科生工资定为10000元 ， 硕士生15000元 ， 一年后再提升60%！
这么漂亮的事情结果却让人尴尬 。 公司为了实现二次发展 ， 特地从某知名外企挖过来一位资深总监 ， 出任公司总经理 。
这位新的老板上任后 ， 对公司最大的不满就是员工素质低下 ， 决定对人才提升展开大动作 。
于是 ， 就要求人力资源部门展开大学生招聘 ， 并且只看211以上的大学毕业生 ， 并且将起薪定位10000-15000元 ， 一年后可以提升到16000-24000元！
本来以为这是好事情 ， 结果却搞出了让公司郁闷的事 。
首先 ，公司部门经理一般是12000-15000元一个月 ， 年收入最高不到30万 ， 并且这些人都是在公司奋斗很多年的老人 ， 结果得知这个大学生工资标准后纷纷抗议 ， 并且说自己部门绝对不能招这些重点大学生 ， 否则自己就会带头离职 。
其次 ， 在公司新总裁的坚持下 ， HR中心只能硬着头皮去招聘 ， 并且第一站分别是厦大 ， 华中科大与北理工 。
正当大家期待会有好消息到来的时候 ， 人事部的招聘人员竟然提前回来了 ， 理由是：这些学校的毕业生基本没有人投简历！
于是 ， 总裁紧急将人事部门喊过来对此事进行复盘 ， 而作为顾问的小编也被邀请出席 ， 整个场面搞得非常有分歧！
【招聘|从外企挖来的总裁，到任的第一件事，就是到985招人，结果很意外】
欲知后事如何 ， 请一定要关注我 ， 一起解读招聘真相 ， 做更聪明的管理者 。
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