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文：小远
根据国际劳动组织的数据 ， 低级、中级、高级的技术人员比例结构应该分别为15%、50%和35% 。 目前 ， 我国有2亿多技工型人才 ， 只占总就业人数的25% ， 并且我国的技工人数大多数都是中低级 。 根据人社局的数据 ， 我国技术人才与职位的比例为1:2 。 换言之 ， 一个技术人员将有两个岗位抢着要 。
如今 ， 我国只有5000万高级技工人才 ， 仅占就业人数的6.5% 。 通过计算 ， 我国高技能人才缺口约为2200万人 。 与其他国家相比 ， 日本的高级技术人员占就业人数的40% ， 而德国的高级工人占50% 。 很多企业都面临着巨大的人才短缺 ， 严重制约着企业的发展 。
那么 ， 我国各类企业人才缺口如此之大的原因是什么？作为一个人口众多的国家 ， 我国真的找不到人才吗？事实并非如此 。 我国有很多受过高等教育的人 ， 比如很多本科生、硕士生和博士生 ， 高学历人才的数量年年都在增加 。
【大学生|大学生数量“白菜化”，2200万缺口无人补，失衡的背后还是工资】多年来我国本科毕业生的数量在逐年增加 。 2017年以来 ， 高校毕业生人数已达795万人；到2018年 ， 共有820万名本科毕业生进入社会；2019年时 ， 大学毕业生达到834万人；2020年大学毕业生规模再次增长至874万人；直到2021 ， 本科毕业人口数量首次超过900万 ， 达到909万 ， 也就是说 ， 在过去的五年中每年增加了30万到40万大学生 。
据教育部、人社部公布的数据 ， 2022年主要大学的本科毕业生人数将首次超过1000万 ， 预计达到1076万人 ， 同比增加167万人 。 如此大规模的毕业生肯定会对职场招聘产生巨大影响 。 并且即将在2022年毕业的大学生 ， 也正式进入就业求职季 ， “2022届高校毕业生校园招聘月”已于今年11月20日在各大校区启动 。
每个大学生毕业后都有不同的工作选择 。 近一半的大学生毕业后想参加研究生入学考试 ， 20%的人选择直接就业 ， 5%的人选择参加公考编 ， 其余的人选择自己创业 ， 少数人没有未来的打算 。 大学生的数量多如市场上的白菜 ， 虽然就业问题已经导致大学生中出现“农民工化”的现象 ， 甚至有17万本科生和近6万研究生在送外卖 ， 不过 ， 大多数毕业不久的大学生还是认为 ， 自己是一名大学生 ， 工资自然不能低 。 在招聘会上 ， 看到招聘3000元的文员工作时 ， 甚至会直接忽略 。
文员工作的工资不高 ， 提升的空间可能不大 ， 但技术岗位工资水平相对较高 ， 也有发展前景 。 一些企业主管说 ， 只要与技术有关的职位都需要人 ， 他们也可以负责教那些不懂技术的人 ， 但就是没有人会应聘 。 除了小企业外 ， 许多大企业也存在“技工荒”的问题 。 为什么没有人申请技术职位？
很多人认为技术人员的工作辛苦 ， 待遇相比之下显得不值 。 我国的企业数量较多 ， 工作量也大 。 在企业的工作车间 ， 技师穿着制服 ， 在机器前忙个不停 ， 有些人甚至没有时间交谈或喝水 。 一些技术人员还表示 ， 午餐时间十分匆忙 ， 吃几口饭后就要回去上班了 。 这些技术人员的工作时间每天约为10个小时 ， 不仅时间紧张 ， 工作量还大 。
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