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“社会发展会影响个人选择” ， 这句话说的是真没错 。 如今很多原本崇尚私企工作和自己创业的年轻人们 ， 在社会大环境的影响下 ， 纷纷将自己的求职目标转向了公务员工作 。
而事情之所以会变成这样 ， 除了与当下不少企业经营困难有关外 ， 和公务员这一职业的工作待遇也有很大的关系 。
公务员工作怎么样？作为有编制的“铁饭碗”工作 ， 公务员工作的好处太多了 ， 主要解决了大家对工作稳定性的担忧 。
因为是“体制内”的工作 ， 所以不会随便辞退员工 ， 只要大家不犯关键性错误 ， 一直工作到退休是没问题的 。
而且作为公务员是会有不少福利的 ， 除了经济上的工资稳定发放和奖金外 ， 在住房、医疗等方面也都有公积金和保险的加持 ， 这些都使得公务员生活更幸福 。
虽然总是有人说公务员工资低 ， 但是在一些大城市或者重要部门 ， 工资加各种补贴一年下来也可以有10来万了 ， 正常生活是没问题的 。
在这种高待遇、高福利的影响下 ， 每一次的公务员招录情况都异常火爆 。 像是在今年举行的22年国考中 ， 报考人数更是突破了历年记录 ， 以200多万人的数据成为了报考人数最高的一次国考 。
不过在这种报考盛况中 ， 如果大家仔细观察每一年的报考详细数据 ， 就会发现一些不同寻常之处 。
公务员招录的“冷门岗位” ， 竞争热度低 ， 报考人数少好上岸在22年的国考里 ， 在西藏有一个职位的录报比例达到了惊人的2万比1 ， 单从数据中就可以看出竞争的激烈 。
但是与此同时 ， 却也有一些岗位热度较低 ， 甚至于在报考第一天时都没人报名 ， 整体报考结束后也是只有很少的考生报名 。 但如果从录取比率上来说 ， 这些报名人数少的职位是更容易上岸的 。
那么面对这些职位 ， 已经开始为下一届国考备考的考生们 ， 会因此受到什么样的影响吗？
为什么有公务员岗位没啥人报名 ， 考生能“捡漏”吗其实公务员岗位会出现“爆冷”情况也不奇怪 ， 因为公务员招录是很多样化的 ， 在职位、地区等方面都是有不同的 。
公务员不是都会“光鲜亮丽”地坐在办公室里 ， 不少基层公务员职位 ， 是需要在偏远和贫困地区工作的 。 而且对于公务员来说 ， 有些岗位没人选择不是因为大家不想报 ， 只是大家没资格报名罢了 。
对一些公务员岗位来说 ， 除了基础的考试成绩要求和审核要求外 。 985、211的硕士、博士学历要求就已经卡掉了不少人 ， 而且有时再加上一些工作经验要求 ， 更是让普通考生们难以满足报名条件 。
所以说对于这些“冷门”的岗位 ， 考生们想要捡漏难度还是很大的 ， 对于硬性的条件固定 ， 达不到就没有办法了 。
但是公务员考试也是有“优势”可以利用的 ， 就算是大家只可以报考人数竞争压力大的“普通要求”岗位 ， 拥有一些经历和身份的话 ， 也会比其他人拥有更多的优势 。
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