对于现在的中国学生来说 ， 留学正变得越来越常态化 。 随着留学人数越来越多 ， 留学生在就业市场中的优势也逐渐减少 ， 可能你经常会听到这些声音——
“花400万留学八年 ， 回国后月薪仅万元？”
“热门学科毕业 ， 却在回国找工作过程中遭冷落？”
“海归薪资比普通应届生更低？”
“大厂不再青睐留学生？“
文章图片
于是越来越多的留学生也开始在毕业前早早准备起找工作的事宜 。 今天我们就聊聊留学生找工作的这些事儿！
文章图片
CCG全球化智库曾组织过一场关于“老留学生们”的调研 ， 接受问卷调查的海归群体（以下简称“受访海归”）中 ， 出生年代多集中于80-95年区间 ， 女性样本占比略高于男性 ， 智库详细追问了留学生是如何抉择工作的 。
首先 ， 留学生找工作需要做出的第一个抉择就是：留在国外还是回国就业？
工作地选择
选择海外工作
“体验他国文化与生活 ， 丰富个人阅历”是受访海归选择出国留学的主要原因 ， 近四分之三受访海归认为其留学收获达到甚至超过预期 ， 而选择继续留在国外的海归们则更多是因为享受国外文化 ， 继而选择留在海外继续工作 。
文章图片
选择回国就业
“方便与家人、朋友团聚”是受访海归回国发展的主要原因 ， “具有国际视野”代替“语言沟通能力强”成为受访海归在国内就业的最主要优势 。
虽然海龟在国内就业具有诸多优势 ， 但国内就业市场的信息不对称仍然是导致受访海归在国内发展的主要原因 ， 四成以上受访海归对发展现状缺乏满足感 ， 但“不满足”的原因并非因为“薪酬福利待遇” ， 而是希望国内能够继续“完善海归就业服务机制” 。
文章图片
海龟如何选工作？
选工作重心
毫不例外的 ， 薪酬福利依然是受访海归求职最重要的关注点 。
虽然大部分受访海归都能在回国后3个月内找到工作 ， 但仍然有近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般（但总的来说 ， 匹配度一直在提高中） 。
至于大家最关心的薪酬问题 ， 大多数受访海归的薪资水平低于预期 ， 但基本符合预期的比例上升 ， 其次一半以上受访海归认为国内工作压力大 ， 但仍在可承受范围内 。
文章图片
求职渠道
受访海归求职的最主要渠道仍然是 “通过招聘网站及APP投递简历”；但是部分受访用户反馈“招聘信息不对称” ， 留学生毕业回国的时间和校招的时间不match 。
其次 ， 不同岗位不同的公司会有不同的用人要求 。 在面对HR时 ， 拥有一段留学经历可能成为很多留学生的加分项 ， 但相比在国内的同学来说 ， 留学生的实习经验对比在国内上大学的同学 ， 却成了劣势 。
文章图片
回国选择什么城市？
从受访海归选择回国发展城市的结果来看 ， “经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化 ， 包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素 ， 选择比例分别为55%、43%和38% 。
推荐阅读
- 上海对外经贸大学|工作十年后，才发现老师和公务员竟有这么大的差距，你选对了吗？
- 教师|北大韦神“真实处境”跌下神坛，学生退课，班级人数不到10人
- 安徽|海南一大学生不知安徽省会，连猜两个都不对，直接“得罪”两个省
- 本科生|仅4.3％本科生毕业后月入过万：钱好挣，是年轻人最大的错觉
- 教育部|终于轮到高中生“减负”了，教学进度将大幅调整，教育部已有通知
- 备考|大学毕业是该直接去上班，还是安心备考公务员？
- 公司|成人学历培训机构虎硕教育停止营业：运营压力大不堪重负
- 北京市教委|翁铁慧调研北京高校大学生就业创业工作
- 讲座|贺昌中学·清华大学美术学院共同举办“以美育人”高峰论坛
- 成绩|2022年神户大学工学部出愿信息早知道