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教师在教育事业中发挥着重要的作用 ， 保障他们的基本收入向来都是国家非常重视的 。 根据相关统计发布的结果显示 ， 我国多地已实现了义务教育阶段 ， 教师平均工资不低于当地公务员 。
不过提到教师待遇问题 ， 人们总是有着很多话要说 。 有人认为 ， 他们的收入已经非常高 ， 可同时我们也经常能听到老师抱怨压力大、工资低 。
【教师|村镇教师快要熬出头了，工资迎来新调整，部分省份已开始落实】
不同岗位的教师 ， 收入水平其实差距很大年薪六十万 ， 招聘中小学老师 。 相信不少家长会有所耳闻 ， 在很多人的印象里 ， 教师似乎是待遇非常高的职业 ， 可有时候老师们晒出三四千的工资条 ， 却也在反映着另外的一种现象 。
教师收入水平之所以相差这么大 ， 并非老师在说谎 ， 而是一种真实的情况 。 这也就是为什么同样是招聘老师 ， 有的学校总能吸引到高水平的人才 ， 有的学校却留不住
尤其是城乡之间 ， 教师的差别可能就更大了 ， 尤其是在杭州、深圳等发达的地区 ， 城市内的老师不仅工资高 ， 办公环境和其他相关福利也十分诱人 。
而再看看一些偏远农村 ， 老师们需要面临的是校舍硬件环境差、人手不足和实际收入低等困境 。 即使很多有教育理想的
村镇教师要熬出头了 ， 工资将迎来调整 ， 部分省份已落实教育资源的公平 ， 对于整个学生群体有着重要的意义 ， 也是我们一直追求的目标 。 而教师正是最关键的资源之一 ， 他们的水平高低将直接影响学生的成绩 。
即使在多年的努力之下 ， 目前村镇地区的教育依然跟大部分城市有着明显的差距 。 因为各种各样的原因 ， 村镇学校常常难以吸引和留住人才 。
其实 ， 邻国日本在这方面就有不少经验 。 他们的中小学教师属于公务员编制 ， 而且最突出的一个不同就是 ， 偏远地区的老师工资水平不得低于大城市 。
这样做的目的正是为了保证落后地区的学校 ， 对优秀的老师有足够的吸引力 ， 鼓励他们为村镇教育贡献更多的力量 。 虽然我们的具体情况有诸多不同 ， 但这不失为一种好办法 。
保证乡镇教师的工资收入 ， 才能从现实角度解决老师的后顾之忧 。 如今多地已响应政策号召 ， 表示将进一步提升村镇老师的工资水平 ， 在绩效工资中予以更多的倾斜 。
有的地区还将为这类岗位的老师增加住房保障 ， 将他们纳入更完善的体系 ， 帮忙解决房子上的困难 ， 这对于老师们来说绝对是一个非常好的消息 ， 村镇老师终于快熬出头了 。
虽然各个地区具体政策有所区别 ， 但目前已经有河北等部分省份开始落实了 。 村镇老师的待遇逐渐提高 ， 对于扶持当地教育均衡发展 ， 保护学生的利益有着重要的意义 。
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