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教师职称晋升最近又有了新政策 ， 就是中级职称在不久的将来 ， 会完全根据教龄进行自然晋升 ， 对于很多教师人数多 ， 中高级人数多的学校来说 ， 想要晋升中级职称难度都很大 ， 那么中级评审放开 ， 无疑是一个大好消息 。
很多人觉得 ， 教师职称晋升 ， 本应该不需要设置一些限制 ， 比如公务员和事业单位 ， 为何没有职称评审呢？他们都是根据自然年限来进行工资的增长 ， 唯独老师却要死死卡住 ， 进行职称晋升 ， 这按理说是没有道理的 。
教师是我国吃财政饭最多的群体 ， 由于大学教师被踢出了事业编 ， 目前的中小学教师和职中教师依然属于事业编 ， 也算是“铁饭碗”工作 ， 其实地方财政在供养教师方面 ， 每年的开支在整个公务人员中占比是非常大的 。
【教师|教师终其一生，评上高级几率低，中级职称名额已放开，高级还远吗】所以控制教师中高级职称的比例 ， 其实可以有效地降低财政的负担 ， 这也是职称晋升的一个初衷 ， 如果大家都按照自然晋升的通道来进行的话 ， 每位老师将来都是高级 ， 需要发放更多的工资 ， 对于地方的经济压力较大 。
虽说目前明文规定 ， 教师的薪酬不低于公务员 ， 但是大家很清楚 ， 各地的公务员数量远比教师数量少 ， 当然待遇比教师要好多了 ， 有老师吐槽 ， 公务员有年终奖和精神文明奖 ， 但是作为教师 ， 他从来没有享受过这类奖金 。
可见在待遇方面 ， 比如说车补、精神文明奖、年终奖这些都是公务员的最基本的奖金 ， 教师在这方面或许有的经济较好的省份有 ， 但是大多省份却没有这几项奖金 ， 老师数量庞大 ， 所以增加一个福利待遇的开支 ， 就是一笔很大的开支了 ， 如果从教育部门的层面上去要求的话 ， 难度依然很大 。
从以上的这些情况来看 ， 目前放开中级职称的评审 ， 不再设置中级职称的限制 ， 无疑会增加更多的中级职称的老师 ， 这在以前是很难想象的 ， 那么有人会问 ， 高级职称在未来会放开吗？
显然可能性并不大 ， 因为一旦高级职称放开 ， 只要是本科毕业后从事教师工作之后 ， 大多数老师都可以晋升至高级 ， 那么财政开支就会变得更多 ， 完全按照教龄晋升高级的时间表也会向后推迟更长的时间 。
为了限制中高级薪酬的级别 ， 其实我们除了中高级职称的大级别外 ， 还有小级别 ， 比如中级是8、9、10三个级别 ， 副高是5、6、7三个级别 ， 这些小级别在很多学校竞争都是相当激烈的 。
我现在的职称是副高 ， 评上6年了 ， 现在是6级 ， 今天算了算 ， 我还得12年才能晋升5级 。
小编所在的高职中五六七级的比例是2：4：4 ， 评上高级的正好十个人 ， 现在五级两个人 ， 第一位的男老师52岁 ， 第二位的女老师48岁 ， 他们俩中后一个退休的是那位女老师 。
因为评上高职 ， 她可以选择60退休——按照前边老师的先例 ， 她选择60退休的可能性很大 ， 她大我五岁 ， 所以她退休后我有可能晋升 ， 那已经是12年后的事了 。
而我前边一起排在六级的还有两位老师 ， 一位是和我同年一月出生的小A ， 还有一位55岁的男老师 ， 算我在内 ， 五个人中55岁男教师是第一个需要退休的 ， 对我晋升几乎没有影响 ， 第二位退的是52男 ， 他退了小A晋升五级 ， 我就成了六级第一个 ， 就只能等着48的女老师退休了 。
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