电子科技大学中山学院|两大行业员工遭到“用人荒”，万元薪资也没人去，90后学生去哪了新型冠状肺炎|大学

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随着社会的高速发展，就业的竞争可以说越来越激烈，很多学生在大学毕业之后也会面对着找工作的各种问题。

工作对于一个人的重要性不言而喻，工作不仅能够给求职者带来丰厚的薪资，同时也能够给人带来极大的安全感。
现在社会上很多毕业的大学生，基本上90后的学生比较多，很多学生在刚出校园的时候，都是对自己的工作满怀憧憬，而且对自己也是信心满满。
【电子科技大学中山学院|两大行业员工遭到“用人荒”，万元薪资也没人去，90后学生去哪了】
但是随着毕业大学生数量的不断增多，很多企业的用人标准也是有了很大程度的提高，就业竞争变得更加的激烈，而且很多工作岗位的压力也在不断的加大。
在如此严峻的大环境下，很多学生毕业就面临着事业的困境，很多学生在没有找到满意的工作的时候，经济来源依然还是要依靠父母。

两大行业员工遭到“用人荒” ，万元薪资也没人去制造业
虽然就业的环境比较的严峻，但是据不完全统计，在很多人面临找不到工作的时候，有两大行业却在面临缺员工的现象。
根据行业数据显示，制造业在最缺员工的调查中成为了重点的困难户，在调查中有很多的工作都面临用人荒，但是制造业可以说将近占了一半，而且预计将在未来还会更加的严重，未来五年用工慌的缺口可能会达到3000万以上。

运输业
运输业在人们的生活中可以说占据着非常大的作用，但是在调查报告中显示，运输业的人才也是非常的紧缺的，而且工作一半以上都是70后， 90后的人员非常的少。
这样的员工年龄分配比例，也会给运输业的发展带来影响，当然这两大行业为了能够吸引更多的年轻的大学生，也调整了相应的工资结构。

大学生刚毕业基本上就能拿到六千元左右的工资，随着工作年限的加长，工作也会跟着浮动，一般工作几年以上能够月薪过万也是不成问题的，但是就是这样的薪资也还是没有吸引到更多的大学毕业生。
面对高薪的两大行业，为什么90后大学生不愿选择面对就业如此困难，想要找到工作本身就很难，想要找到一份高薪的工作就更加的难了，那么在这么难情况下，为什么90后的大学毕业生还不愿意选择这两个行业呢？

首先，工作可以说是和自己的付出成正比的，想要拿到什么薪资就要付出什么样的劳动力，无论是制造业还是运输业的工作都是非常辛苦的。
不仅没有固定的节假日，而且一般都是倒班制，这对于很多没有吃过什么苦的90后来说，挑战也是非常的大。
其次，就是这两行业和许多90后大学毕业生的职业发展规划不同，很多学生一般都是想要找一个可以长期发展得比较稳定的职业。

但是无论是运输业还是制造业因为长期工作对于自己的生活也是有一定影响，很多大学生觉得不符合自己的工作预期。