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文/李大宝说教育（原创文章 ， 欢迎转载分享）
随着00后成为毕业生的主力军 ， 人才市场中也逐渐涌现出大批的00后 。
但慢慢大家发现 ， 00后的这一批就业者 ， 面对企业不再“卑微” ， “薪资报酬”也已经不是他们的第一首选 。
他们对于工作的在意点及就业的价值观与80、90后大不相同 。
00后就业价值观大不同 ， “薪资报酬”仅排第九 ， 前三出人意料随着时代的发展与进步 ， 每个群体的生活状态和生活水平都有了不一样的标准 。 因此不同的年龄段之间的就业价值观都有了显而易见的差异 。
比如80后相对于90后比较保守；90后更加现实 ， 比较开放 ， 思想也比较前位 。
80后择业更加看重单位的社会声誉和地位；90后在择业时更加注重个人的发展和生活条件 ， 并由重视工作单位的知名度转化为经济报酬和发挥才能 。
到了00后这里 ， 与80、90后变得更不一样 。
经过调查 ， 关于00后的就业价值观 ， 有了以下的排名：1.成就感
成就感成为00后第一首选的就业要素 。 对于工作中的意愿和价值 ， 更在意在工作中不断取得成就、得到赞扬或者实现目标 。
大多数人都希望在工作中得到来自领导和同事的赞赏和信任 ， 这都能让他们感到非常有成就感 。
2.人际关系
人际关系在00后的就业中重要性次之 。 00后大学生希望工作中的同事相处起来使人感觉愉快 ， 舒服 。 他们就认为这是很有价值的事 。
在选择企业单位时 ， 他们重点考虑员工年龄与自己相近的公司 。 在这样的公司里 ， 同事跟自身年龄相仿 ， 相处起来会更容易 。
当自身具备处理人际关系的能力时 ， 工作选择也就更加宽泛 。
3.舒适度
调查也显示 ， 舒适也是00后比较看重的一项 ， 大多人都希望自己的工作单位会有一个良好的待遇 ， 并且更加追求舒适、轻松、自由、优越的工作环境 。
这就比较适合工作流程明确、作息规律的单位 。 外企、国企、事业单位等作息规律 ， 更加符合他们的需要 。
4.管理需求
00后毕业生在就也是也比较看重管理的权重 ， 在工作中他们希望可以获得支配权 ， 能指挥和调遣一定范围内的人或事物 。
在社会地位与声望中 ， 让他们觉得极为受到他人的尊重 。
重视管理比较适合从事与管理有关的职业 ， 如企业中的各类管理职位、管理咨询顾问等 。
除了在公司成为经理等管理性较强的职业外 ， 也可以考虑自行创业 ， 实现对管理的追求 。
5.安全感
在工作中需要具有稳定性 ， 不会因为奖金、裁员或辞退、调动工作等经常提心吊胆 。
6.社会声望
期望自己从事的工作有较高的社会声望 ， 使自己得到他人的重视与尊敬 。
7.利他主义
工作的目的和价值在于为大众的利益尽一份力 ， 具有极强的奉献精神 。
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