8.独立性
希望在工作中更加具有独立性和主动性 。 按自己的方式、想法和意愿去做事 ， 不受他人的干扰 。
9.经济报酬
希望自己的工作能够明显的改变自己的财务状况 。 获得的薪资能够满足自己的物质需求 ， 能让自己有足够的财力去购买自己想要的物品 。
10.智力刺激
在工作中需要不断学习以及探索新事物 ， 解决新问题 。
11.变异性
希望工作内容丰富多彩 ， 生活显得充满畅想 ， 不单调枯燥 。
随着时代的变化 ， 各个年龄段的就业价值观都有不同的侧重点 。00后大学生的职业价值观其实主要体现在成就感、人际关系以及舒适度方面 。 相对而言最不看重的是经济报酬、智力刺激以及变异性 。
他们在工作中更趋于使自己感觉到成功 ， 希望得到别人的认可 ， 注重自身的感觉 。
00后大学生比较注重人际关系 ， 而90后大学生普遍更加注重自身的发展 ， 重视个体价值的实现 。 且90后大学生最不看重的就是人际关系和利他主义 。
即将毕业的00后大学生要明确自己的就业侧重点 。对于大学生自身来说 ， 通过不断地学习后 ， 最终还是要进入社会的 。 及时准确地去了解自身职业价值观 ， 有助于找到心仪的工作 。
在高校学好课程的同时 ， 可以多参加大学生创新创业项目以及职业生涯规划大赛等活动 。
通过参加这些比赛 ， 不断进行自我探索 ， 挖掘并激发自己的潜能 ， 促进自我成长 。 杜绝眼高手低的行为 ， 切忌过分追求物质需求 。
企业需根据时代变化来更改招聘方式 。第一家企业 ， 第一份工作都是学生职业价值观的真实反应 。 作为企业 ， 想要找到优秀的人才 ， 那么也应当在职业价值观方面尽到责任 。
招聘时 ， 对企业文化进行宣传教育 。 通过这个部分可以使得应聘者了解自己的职业价值观是否和企业的价值观所配套 。 从而进行更好的抉择 。
企业在招聘时可以明确地提出自己需要哪种类型的人才 。 在招聘的时候 ， 凸显出企业提供的是一个成就的平台 ， 是一个梦想的平台 。 以此来吸引如今的毕业生应聘 ， 可以使得招聘者对号入座 ， 能者居之 。
总结：总而言之 ， 每个人的自我职业价值观是不一样的 。 这是00后毕业生普遍的趋势 。 价值观本身就是一个自我的反应 ， 我们需要真正地了解自己遵从自己的价值观 ， 才是最适合自己的职业价值观 。
【00后|00后就业价值观大不同，“薪资报酬”仅排第九，前三出人意料】ps：本文图片均源于网络 ， 如有侵权联系删除
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