|已连续两年优秀，第三年的优秀我还可以要吗
【|已连续两年优秀，第三年的优秀我还可以要吗】
作为一名公务员 ， 已连续两年年度考核均被确定为优秀等次 ， 但第三年自己的考核成绩不是很理想 ， 能否再次获得优秀 ， 取决于领导的态度 ， 在这种情况下 ， 要不要主动找领导争取一下呢？这个问题分为两个层面或者说存在两种选择：一是去争取；二是直接放弃 。 下面 ， 我们就来谈谈这个问题 。
1、去争取的理由 。 了解公务员年度考核有关政策规定的朋友都知道 ， 作为一名公务员年度考核被确定为优秀等次 ， 将获得800元的奖金；如果连续三年被确定为优秀等次 ， 可记三等功 ， 并获得1500元的现金奖励 。 但这不是最吸引公务员竭尽全力争取优秀等次的地方 。 最让公务员对优秀情有独钟的原因 ， 是职务与职级并行后 ， 公务员一旦在年度考核中被确定为优秀等次 ， 其晋升下一职级的任职时间将会减少半年 。 这在很大程度上 ， 激发了公务员争取优秀等次的积极性 。 所以 ， 从记功、发奖金和缩短职务晋升时间等好处来说 ， 主动找领导沟通 ， 争取优秀等次名额 ， 是必须的 。
2、放弃的理由 。 根据公务员考核的有关规定 ， 单位被确定为优秀等次的人数 ， 一般不超过在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％ 。 在特殊情况下 ， 评优比例可以适当微调 ， 但总体来说不能超过参加考核总人数的20％ 。 所以 ， 造成了优秀等次的稀缺 ， 致使所有人都盯着这优秀等次的确定 ， 都想把优秀纳入囊中 。 在这种情况下 ， 如果你在已连续两年获得优秀 ， 且第三年考核成绩不理想的情况下 ， 继续去争取优秀等次名额 ， 不是一个明智选择 。 从身边同事层面来说 ， 他们也有获得优秀等次名额的强烈愿望 ， 你继续争取势必引起他们的不满 ， 同时 ， 单位领导为了找平衡 ， 调动其他员工的工作积极性 ， 也不会将优秀名额连续地多次给予同一个人 ， 以免造成一人高兴 ， 多人受伤的局面 ， 挫伤单位其他员工的工作积极性 ， 造成单位员工之间的不团结 。
所以 ， 作为一名成熟的公职人员 ， 在这种情况下 ， 一般会选择退出优秀名额的竞争 ， 让更多的同事享受到优秀所带来的好处 。
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